【本文由“西方朔”推荐，来自《华为给钱多就一俊遮百丑了吗》评论区，标题为小编添加】

• 塑风

• 从晨大上一篇文章，纠缠到这一篇文章。

  这篇我读下来CPU都敢干报废了！

  我真的不明白晨大先表达意思是什么？

  1、说华为很牛，但就不完美。

  2、说华为必须全员精锐，但不能中途下课。

  3、干十年后辈子无忧，你非要让他卖上海的房子，你咋不让买北京四合院呢！

  我不知道，你到底喷的是华为，还是我们这帮“奴性”不长眼，活该996的人！

  1、你要说华为加班文化不好，你要说清楚他为啥加班，有多少员工不愿意加班。

  2、你要说华为职场文化不好，你先提供一个好的让我们参考参考。

  3、你要说华为踢人下车，你就说清除替掉的人是怎样踢掉的。

我有同感，虽然我平时挺支持晨大的。

其实，华为的吸引力，绝不止是高工资。

华为加班， 为什么那么多人愿意加班？因为回报丰厚，激励机制很好。

然而，华为工作，回报绝不止工资。

华为是一种文化，一种理念，一个体系。一旦你融入这个体系，别说十年，大部分人只要五年，就会有脱胎换骨的变化。这种变化是升级甚至升华。

所以，哪天你从华为出来，打工也好，当小老板也好，都很香。你的能力、视野、格局、思维，都是超出一般人。比如再就业，估计很多公司愿意接受，还不用像华为那样996，待遇也不会差到哪里去。

这才是华为工作岗位的吸引力所在、光环所在。