【本文来自《“执行快30年的5天工作制，是否也应该进行调整”，专家这个建议你怎么看？》评论区，标题为小编添加】

• 菩提

• 1. 真正落实编制外的5天工作制和加班补偿，

  2. 编制内恢复6天工作制，并减员10~20%，同时启动年度末尾淘汰，持续清洁和提升队伍，才能确保健康发展，为人民服务！

       编制内可以恢复 6天工作制或者5天轮班休假制，即保证工作岗位老有人干活儿，员工轮班休假——其实服务行业多年来一直是这样的，为什么机关事业单位不能这样呢？

      减员应该的——现在网络这么发达，很多工作其实根本没必要专门找个人干（记得前几年，去我们当地办房产证，房产管理部门居然有个人别的啥也不干，专门管盖章——这种职务就没必要保留 ）。

       但是千万别搞什么末尾淘汰制，因为这种末尾淘汰制一般只会淘汰真正辛辛苦苦一线工作的普通员工和基层干部，上面混吃等死，尸位素餐的领导一般不会被淘汰。

      如果非要启动末尾淘汰制，不需要全员执行，就在除一线基层干部之外的所有干部中执行就可以了。