【本文来自《中国企业到正视职业培训问题的时候了》评论区，标题为小编添加】

        对技工，企业倒不反对在工资福利上“多支付一些”，甚至愿意高价到劳动力市场上去挖人。但是第一，企业要的是现成的技工。这些技工既接受过正规的职业技术教育（如技校），并在同类企业相应工作岗位上经历3~10年“从干中学”的锻炼，来了就能顶用。第二，当企业需要这些技工时，企业希望技工“有耐心、有毅力、有在一个岗位干到底的恒心”，不要跳槽。第三，一旦企业在技术上升级换代，不再需要这些技工时，企业希望他们自认倒霉，乖乖离去。

        与普通员工相比，技工有两个特点：一是学技术时间长，一般来说，要成为中级技工，需要在技校学习3年(包括1年实习)；成为高级技工或技师的学习期更长，需要学习4~6年。从事本职工作后，还需经过3~10年的“从干中学”，才能达到相应的技术水平。因而学习成本高；二是所学技术通常是专用于某一行业、某一工种，技术层次越高，技术的专用性往往也越强。技工如改行，他经多年学习和工作所掌握的技能会全部或大部分报废。因此，在决定是否学习某一门技术时，对口工作的待遇和稳定性就成了他们不得不考虑的因素。我做过估算，结论是：即使上技校的学费由政府全额补贴，农民工要想把因上技校少挣的钱赚回来，技校毕业后至少需要从事本行工作8~10年。

        企业要“灵活用工”，技工要职业稳定。员工做不了老板的主，只能改行。技校招生数量是增加了，但技校毕业生“毕业即改行”的数量也在增加。漏桶打水，其后果就是技工始终不够用。

        要“留人”，制造业企业有三种选择：一是驾轻就熟，继续“灵活用工”。结果是企业缺人归缺人、技校毕业生跑路归跑路。二是万一生产重组需要技工改行，由企业负担技工改行培训期间的全部生活和学习费用，这样员工可能愿意留下，但企业未必肯负担。三是企业以成为某一小行业中的“隐形冠军”为目标，坚守本行，不断创新，在同类产品中精益求精、出类拔萃，这样的企业所需员工自然是技工。企业一方面要求员工不断提高技术水平，另一方面会花大力气对技工进行在职培训，并向技工提供长期稳定的本行工作岗位。工作稳定、收入不低，员工留不住的问题也就不存在了。后一种选择，势必淘汰一大批不够格的老板。就看各地是否舍得了。