从外部发起舆论战视角分析韦舰长风波

      我们都知道一句叫做“四两拨千斤”的话，外部如果要对我们发起舆论战，就要找到机会，发挥“四两拨千斤”的技巧，韦舰长风波就是如此。

      事情确实有大家难以理解的，比如“男舰长大都一级一级经过二十年的培养才能担任舰长，为何她十年就当了舰长？”然后再加一句“国之重器交到她手里岂不危哉？”立即就能点爆年轻热血网友的情绪，随即跟风痛诉，甚至出现完全靠臆想的发言，比如人家姓韦就联想到某将军，那如果是个来自湖南的毛姓、四川的邓姓姑娘呢？

      舆论战就是这么容易发起，找到机会，撩拨起网友的情绪，人家就功成身退了，对着电脑举杯偷笑。外部为什么要发起舆论战，因为这不仅能扰乱军心，还能扰乱民心。

      说起两广韦姓女子，最记忆犹新的是韦海英，二十年前顶级的女足前锋，其技术堪称完美。你不得不承认，极少数的人是有天赋的，比如韦海英，比如梅西。你一个后卫，防不住28岁的梅西，未必就防得住18岁的梅西，资历很重要，但不绝对。和平时期，一个当了5年兵的兵王，能力基本就到天花板了，剩下时光就是传帮教，再提升的空间几乎没有了，除非有战争出现。指挥一艘战舰，对于一个20岁的小白来说，训练十年时间确实太短，但对于一个三十五岁的博士，一个经历过商战的高知青年，十年时间不算很短。

      韦女士入伍前有十多年的工作学习经验，这些虽然不是舰艇经验，但毕竟是与人打交道、处理事情的经验，任老是退役干部，华为采用的是军事化管理，工作节奏快，韦女士能够得到大领导的赞赏，说明其有出色的能力；指挥舰艇，不仅是技术，更是管理整合那一百多号人才的艺术。苏先生说，韦女士得到了任老的推荐，海军重视也正常。我们不是常说“不拘一格降人才”，为什么不能推荐英才呢？

      十年前，我们太学西方那套，抛弃了特招，依靠考试录用。昆明暴恐事件发生后，发现民警队伍作战能力弱，随后重启从退役特种兵特招的制度，大大增强了应对暴恐事件的能力。特招是一种辅助，只要不超过10%比例，并不会改变整个用人制度，相反会带来少数有天赋的人才。英国51%的人同意脱欧，反对的49%的人找谁说理去？不可能得到全部人认同才能干一件事。我们为什么不允许特招培养一个女性舰长？而且这个人是博士，是华为任老赞赏的人才，是经过训练考核合格的人才。舰长并非体力活，世界上有高比例的女性总经理做得很成功，做事麻利、性格果断的不在少数。

      当然，我们需要自己做得足够好，才能避免外部找到舆论战的突破口。这场风波发生后，韦舰长应该会更加努力。