美国男女足实现同工同酬了

今天网上冲浪时看到消息，称美国足球协会（US Soccer）和美国女足国家队（USWNT）就男女足同酬争端发表联合声明：达成了2400万美元的一致协定。

这起自2019年3月份开始的争端，最初是由美国女足国家队发出的一项针对美国足球协会有关性别歧视的起诉开始的。

历时三年，终于达成协定：以后美国女足国家队和美国男足国家队在所有的友谊赛，锦标赛中都会男女足同酬，包括世界杯。

在这项协定达成前，根据2021年发布的美国女足收入报告，很多队员都不得不做多份兼职来补贴她们做球员的收入。

一位曾经在波特兰荆棘队效力的名为汉密尔顿的队员，她说自己最低收入是一年3万美金，最高一次是5万2500美金，而她知道的所在同一城市的卡车司机，一年都有7万美元的收入。

于是很多大联盟的女足队员都选择兼职，一位名叫艾米莉的队员，除了踢球外，上午兼职做健身卡推销员，一张卡提成25美元，训练或者比赛结束后，傍晚兼职做少儿足球教练，这样一年下来能够增加不到2万美元的收入，但这对于女足运动员来说，已经非常可观了。

看到美国女足这个消息，我又去查了下中国女足队员们的收入情况，看到“五星体育广播”的报道有篇报道：

“我们先来看最官方的国际足联给出的数据。国际足联2021年在调查了30个国家的联赛282家俱乐部之后，发布过一份全球女足的调研报告《FIFA Benchmarking report - Women's football》。

根据这份报告，中国女足联赛俱乐部的平均运营成本和中位数排在全球第一位，接近200万美元。其中56%用于支付女足球员的工资。差不多是112万美元，712万人民币。

当然，有人可能要说了，国际足联的数据也不是那么可信。毕竟国际足联在提到中国到底有多少足球人口的时候，给出的数量达到了2000万！所以，我们自己做了下调查。

我们询问了一部分女足球员，结果勾勒出一个女足球员收入的大模样。国内女足球员的收入从普通球员的十几万到国脚级球员的100多万，个别精英可以达到200多万人民币。然后，俱乐部踢女超联赛，还会有赢球奖金。

俱乐部和俱乐部之间的差距也是客观存在的。几家成绩比价好的俱乐部投入比较大。像上海女足、江苏女足、武汉女足。按照我们编辑部熟悉女足记者的话说：“女足国脚肯定比普通工薪族赚得多。”

再来做一个横向对比。世界女足的顶薪球员是法国豪门里昂的赫格贝里，年薪40万欧元，约290万人民币。美国女足联赛（NSWL）的2021的工资帽规定：“非特许球员”最低工资标准为一年2万2千美元，约14万人民币；最高工资标准一年52500美元，约34万人民币）。而精英级别的“特许球员”收入可以更高一些。

所以，女足球员的薪酬哪怕放在世界女足的范畴当中来看，肯定不算是落后的。负面效果是什么？和男足一样，已经有女足的球员不想留洋了.

再从这几年几次限薪，来看看中国男足的情况。

2019年11月20日，中国足协以官方文件形式通知，各中超俱乐部、中甲俱乐部和中乙俱乐部暂缓与国内球员签署个人工作合同，包括但不限于草签协议、新签合同和续约合同，暂缓签署个人工作合同的对象为各职业俱乐部一线队和预备队的国内球员。

一个多月后的当年12月26日，首份“限薪令”不期而至。按照其规定，中超联赛俱乐部普通国内球员在2019年11月20日之后签订的合同为新合同，其税前顶薪不超过1000万人民币，入选国家队的球员，其顶薪标准上浮20%（适用国脚的认定标准也同时出台）。

外籍球员在2020年1月1日之后签订的合同为新合同，新签工资不得超过税后300万欧元。而仅过了不到1年，中国足协于2020年12月24日推出了“加强版限薪令”，上面规定，中超一线队普通本土球员税前顶薪由1000万降到了500万人民币（税前），国脚亦不再享受薪资标准优惠政策。

今年2月，足球报报道，中超或再降薪，球员到手将不到200万​。

据了解，2022年，中超很有可能再次降薪。目前，中超本土球员最高年薪标准是税前500万，新一轮的降薪目标计划为税前300万，这样，球员拿到手的不到200万。

希望中国女足也能够有一天能和男足同薪。