为什么中国的科研人才总是留不住，作为普通人我们能做什么？

写几个行业里的真事。

写出来肯定会给自己带来麻烦，不可避免得罪一些人。

但我本来也没打算给他们留面子。

因为有些话，如果再不说，可能就晚了。

事件一

我在意大利Top2理工大学研究生还没毕业的时候，去了一家本地的中国企业实习。

该企业是中国某大型企业的分公司，管理层是中国人，里面大多都是外籍雇员。

这个很好理解，海外公司嘛。

当时一起去的中国实习生都是Top2。但我们被告知，实习期6个月，没有任何实习工资。

不过我们想，实习考察嘛，毕竟是咱们中国企业，相信领导。

直到进去以后，认识了一个水货大学的意大利实习生，得知他的实习工资是800€/月。

问老板，答：因为他是意大利人，总公司给预算。

事件二

还是这个中国公司

里面的意大利工程师月薪3000-5000€。

后来又从很多在海外中国企业工作的朋友们那里了解到，基本上给外籍雇员都开这个价，只多不低。

哪怕有些最后发现就是混子或者骗子。

总之，比意大利全国工程师平均工资高了近一倍多。

有次我问一个意大利同事：拿这么多工资，你在这公司一定待得很开心吧？

答：“我不喜欢这个公司，因为是中国公司，中国老板也是SB，但毕竟给的钱多，所以干到现在。”

忘了说，这家伙还只是个高中文凭持有者。

其他对公司的评价就不说了，反正实习期没干完我就走了。

一个月后去了菲亚特集团实习，实习工资1000€/月。

意大利人、中国人、印度人，一视同仁。

再后来毕业，和两个同期的意大利同学去了一家意大利公司面试。

两周培训，一起签了5级工程师终身合同，一个月后第一笔工资到手。

为啥这么顺？因为这家公司只要Top2毕业生。

至于你是哪里人，不在乎。

事件三

意大利公司，我和一个意大利同事去中国出差，参加某地一个科创论坛。

顺带想帮总公司跟国内一些政府和企业开展合作项目。

不管到哪，政府官员、企业领导，见了我同事就满脸堆笑、点头哈腰。

见了我，仿佛就是见了个翻译和拎包的。

哪怕名片递过去了，该啥样还啥样。

去某企业谈技术需求时，我刚提出方案就被对方老总打断，说：

“你要的资料我们没有，你可能不专业，我们想听听意大利专家的意见。”

翻译给同事，同事把我们的方案又原话讲了一遍，我翻译回去，对方说：

“好的，我们马上把资料调出来。”

忘了说，其实我才是工程师，我同事是市场部经理。

后来有个当地朋友跟我说：

你就应该跟你同事说好，一开始就让他来讲方案，你翻译。

我：为啥？

他：因为他长了张老外的脸啊。

我：……

他：你不知道，我们这企业之前雇佣外籍工程师，年薪百万、吃住都是五星级酒店全报销，三陪小姐都帮着找好的。

我：花这么多钱就不心疼？

他：心疼？雇一个外籍人才，光政府奖励就几百万，还不算贷款补贴什么的。

我：你们城里人真会玩……

我说这些，你肯定觉得，应该都只是个例。

那是因为你没在这个行业里待过。

这些年自己的亲身经历、亲眼所见、道听途说、行业调研，

信息越多越毁三观。

假如你身边有这样的朋友，感兴趣多了解了解，一定会让你大开眼界。

我本人或许还称不上是“科研人才”，

但我觉得，有些事既然能发生在我身上，必然也会发生在大量“科研人才”们身上。

如果一个所谓人才，在自己祖国所受到的尊重甚至都比不上待在异国他乡。

换你，你会怎么选？

写在最后：

我本人，在不久的将来，一定会回国，

因为我相信，有些事情必须被改变、也必将被改变。

中国发展得太快了。

在上一代人的世界观里，外国人才就是牛逼、牛逼到基因里、天选民族的那种。

所以那些老总也好、舆论也好，有经验主义、思维惯性、自卑偏见，不可避免。

再加上产业天花板、内卷严重，蛋糕不够分所以互相排挤，也可以理解。

但是，

我们这代人，迟早也会成为国家社会的主导者。

我们相信科学、学贯中西，知道“人种论”就是既得利益者的洗脑术罢了，

我们知道亚裔人才一贯在西方被视为多么大的竞争威胁，

也知道隔壁邻居日本、韩国，啪啪啪打了西方人多少次脸，哪怕是踢球。

我们一穷二白的时候，不照样搞出来核武器核潜艇么？

为啥现在有钱了，反而退化到“以当买办为荣”？

作为普通人，学习知识、开拓视野、读万卷书行万里路。

这就是最有效、最根本的可以留住科研人才、甚至实现复兴民族的方式。

因为只有你自己改变了，才能去影响周围更多的人去改变，进而改变社会风气、改变学术氛围。

我相信总有一天，随着中国的国力真正强大起来，我们会找回那份遗失已久的民族自信。

而有生之年，我辈定要为之燃烧热血，奋斗不息。