剑桥硕士面试小学英语教培被刷，留学生就业优势消失了吗？

12月下旬，北京落下了第一场雪。在五环外的一栋写字楼里，周君君感受到的寒意，不仅来自天气，也来自面试未通过的消息。

这是一家教培公司，周君君应聘的岗位是小学英语网课老师。她刚从剑桥大学拿到硕士学位，本科则毕业于国内一所985院校。为了这个求职机会，她自费从老家飞抵北京，经历了三天从朝九到晚九的高强度集训。第四天是终面，形式是一场试讲。与她一同进入终面的还有7个人，学历最高的是北京大学博士研究生。

最终，8个人里只有2人拿到了offer，剑桥的光环没能“保佑”她。秋招前，她以为教培行业是保底选择，此前，互联网大厂因“缺乏实习经历”将她拒之门外。

近年来，留学生回国就业的难度正被越来越多人切身感知。教育部最新数据显示，2024年共有49.5万名留学人员回国（包括就业、创业、其他发展方向），比上一年增长了约19.1％。供给井喷的同时，需求端却在收缩。曾大量吸纳留学生的金融、地产等行业，招聘规模缩减。留学生如今成为高密度竞争者，学历光环正被祛魅。当留学价值被置于现实中衡量，海外教育经历能为留学生带来怎样的职场竞争力？

留学生的就业优势真的消失了吗？答案并非如此。就业压力在留学生群体中并非均匀分布。相比之下，理工科留学生回国后，市场提供的岗位基数更大，路径更清晰，可以进入互联网大厂、科研机构、高校或上市公司的技术岗位，就业率也相对更高。此外，即便是文科、商科的留学生，在有海外业务的用人方眼中，他们中的一部分人仍然具有不可替代的独特优势