网传格力取消全员销售，有员工称“中干指标大幅降低，个人没指标”，大家怎么看？

4月20日，针对格力从今年4月起取消全员销售制度的传闻，第一财经从一位接近格力的业内人士处获悉，格力全员销售从个人指标变为团队指标。这意味着，格力从2019年起让全体员工参与销售开拓的做法终止。当被问及“是不是今年全员销售制度取消了”时，一位格力员工当天表示：“可以这样理解，中干（中层干部）的指标大幅降低，个人没指标”。在被进一步问及“是否部门完成一定指标就可以”时，这位格力员工表示“现在好像都已经达标了”。

网友评论：

一个和尚挑水吃，三个和尚没水吃，不看好这种模式

这种激进法则是用未来换现在，所以不看好未来的业绩，就好像前几年微博会员充值，买一送一之类的，几年后股价跌成现在的样子也是应该的

全员销售就是无脑的领导想岀来的没办法的办法，让各个岗位把自己的作用发挥最大才是优秀的管理和领导，让研发，生产甚至财务都去干销售了，不仅影响团队凝聚力，还影响本职工作。作为一个管理人员，难道连尺有所短，寸有所长的基本道理都不懂？

取消全员销售制度，转而采用团队指标的方式，有助于提高团队协作能力，激发团队内部成员的积极性和创造性。

实践出真知——肯定有弊端，参考卖保险。格力的纠错能力和勇气值得肯定。

不是很明白什么意思，是把本来重点销售的人的压力转接到一部分原来不需要销售的人身上，开始以整体为单位考核，是这个意思吗？下一步会不会裁员了？

术业有专攻，全员销售听起来就不靠谱。这个消息乍一看是好消息，但是细思极恐，不会为裁员做准备吧？

可以看到，对于这个改变，有网友看好，也有网友看衰，甚至猜测是不是要为接下来的动作埋伏笔，比如说裁员。