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其实这种小微企业离了一两个人就玩不转也并不是说这一两个人多么牛逼，而是这种企业这种平台这种待遇，它在职场上只能忽悠到这么一两个人，一旦走了他一年半载都难得找到下一个冤大头。就跟一些猥琐家暴男分了手或者离了婚之后还死缠烂打前女友/前妻一个道理，并非这男的多爱女的，而是他很清楚自己这辈子基本不可能找到第二个蠢女人了，而眼前这个女人至少曾经蠢过，死缠烂打之下很可能再蠢一次。

看完文章 半年前公司招了个项目经理带项 经理顺带带了2个人过来 6个人中一半是经理的人。
半年过去了显然经理找到下家了，节前鼓动一个程序员辞职，节后自己和另外一个程序员辞职。
项目经理辞职交了拍拍屁股就走人了，公司喊他回来谈，他都在下家上班了，上家的事情随便你处理吧。
人家靠嘴吃饭就行了。
好了剩下2个程序员，明盘了要跟着走，项目15天走半队人 不瘫也难。
程序员没那么nb，看这个估计刚出来1,2年 还等着公司开离职报告呢。

只是程序员没有把心底话说出来，目前这状态和待遇人家不可能留了，、这不下家那边经理还催着喊着他们去上班呢。经理再拿2个介绍费。
这不再回公司拿报告，老板防狼一样搬了服务器。

离职报告？给，报告自然给。不给怎么行