7年两次考核未过，高校副教授亲历“非升即走” ​​​

这有什么奇怪的三星电子一个级别两次升级机会升不上去就得走人了，那不比你那些高校坐班的更智力活动。那是给人指方向的。三星对整个业务的考核更是如此，利润只要亏损规模达不到世界前三就要立刻放弃，贴牌代工或者直接退出。更别讲军队一个级别三年一级四年一衔，级别都有最长任职年限到点下班走人吧，军官能在部队达到退休标准的55正师职退二线等退休的绝对不超过百分之十。35左右正营出去做事情还有人要，虽然辛辛苦苦干到营,转业回家等于零 ,😁那些四十五以上正团到点走人不是很正常吗？腿子不粗，后台不硬的基本三五年找不到工打吃老本很正常。除了通信，工兵，后勤，修理几个有限的兵种有手艺能管理的，富裕地区还好，在位子上自己家属搞点产业，加上复员费搞个大几百，一份生意做着，退下来至少一家衣食不愁。那些老少边穷野战军海岛，边防除了当兵，带兵，搞关系啥都不会不照样得到处找饭吃。美国上市公司哪个不比中国的国企强成千上万倍。国企就是垄断的都亏老本。三桶油，三大航，联通，网通哪个放到美帝不是早关门完蛋了。国企哪个不是靠从最穷困潦倒的老百姓身上刮油水补贴的。真正有钱有势有话语权的你根本刮不到的。