我在央企和私企都干过,体制内人情大于规则,管理人员是同规模私人企业的数倍

  • 无为 无为
    大家说的国企的优缺点我基本都同意,但是,经过了新冠大疫情,我有新的认识。一般的国企确实都有大企业病,这几乎是所有国企的遗传病,无法根治。
    但是,在对付新冠疫情的过程中,我感觉国企就像一艘轮船的水密舱,在出现系统问题时,每一个国企都全力自觉承担着自己的历史使命,拼命完成国家下达的每一项任务,全力以赴、不折不扣、齐心协力、任劳任怨,大家托着“国家”这艘船,不让她沉下去。
    国企的效率确实不敢恭维,它的体制决定了每个员工无法像民企的员工一样高效的工作,整体的表现就是国企效率低下,甚至有的时候十分可笑;还有很多其他的问题,如浪费。但是,国企也承载着民企所不能、也不愿意承担的责任,十分重大,应该说是十分重大的历史使命、社会责任,恐怕这是民企所感觉不到的。
    不要抱怨,都好好干吧,各有各的使命、各有各的命运、各有各的活法,不要看不起谁。有的时候、有的情况下,国企的效率会十分高,高到令人难以想象,比如当它以一个整体出现的时候。

回复2

  • 私企造不出歼20来
  • “国企的效率确实不敢恭维,它的体制决定了每个员工无法像民企的员工一样高效的工作”?不一定哦!我有位朋友,就在民企工作,感觉有的民企不但效率不高,而且内部扯皮甚至互挖墙角的事情不少!他那家公司的部门负责人经常揽私活,然后,他不仅要完成公司的工作,还要完成部门负责人交给他的私活,不完成不行啊!因为,民企的用工制度很灵活,用谁不用谁都是部门负责人说了算。相比一般员工,老板更相信他自己选的部门负责人啊!后来,这个部门负责人通过揽私活掌握了公司的上家下家业务关系,跳槽出去开了家自己的公司,于是,我朋友所在的公司越来越难做了!
    我觉得,无论国企还是民企,领头人很重要!比如,国企中的成飞相继拿出了歼十、歼二零。民企中的华为大家都熟悉。同时,国企、民企都有很多因办不下去而裁员或倒闭的。
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