回复10条
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我们这里有家大型私企，上市公司那种，具体名字就不说了。我去他们那里执法检查的时候，顺便翻了翻他们自己办的企业杂志。好家伙，直接吹捧他们的“少东家”（董事长的儿子）是“天降伟人”。你没看错，是真的写了“天降伟人”这四个字，而且写在封面上。和他们工作人员聊天的时候，都说内部斗争的厉害，一家子亲戚尔虞我诈、你争我夺，有点能力的都留不下来，他们部门的负责人三年里换了八个。
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确实，人情私企比国企严重多了，那都不叫人情了，那叫我的都是我的，没你的份。
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某些大型的企业，会相互向对方的功能渗透。华为也是私企，但是华为在某些领域，发挥了国企的作用。
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讲个故事，一朋友，开了个厂，做大口径无缝管和阀门，生意相当不错，然后七大姑八大姨，各路亲戚朋友都找上门来，在各部门各霸一方，你挤我夺，啥活不干，却都要说了算，人情世故又盘根错节，谁也动不了，好好一个厂一年下来给整得风雨飘摇，无奈之下，找了几个老部下挂靠街道成立党支部，整合员工中的党员，发动员工开职工大会，硬是赶走了七大姑八大姨，各路亲戚朋友，这才活了过来，后来他厂里一直保持着党支部，他办公室里还挂着面先进支部的锦旗，说出来你敢信？
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我在大型民企待过，认同你的说法。
本部门的领导一过来，很快就从其它单位把他母校的几个师弟师妹作为骨干引进来了，还叫部门员工向他的师弟师妹们虚心学习，看这“下马威”立得多顺滑。 -
只是你遇到个花心的而已。不能以个体代全部
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你说的不是真正的私企，充其量是个小作坊。
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私企也是江湖，但总的来说生存危机和发展（搞钱）意识要强一些，所以战斗素质高一些，但坦率说国企有国企的作用，这两种企业里都有竞争力非常强的选手，但平均而言，站在社会发展角度，他们还是担负着各自不同的社会功能，一定要明白一点，没有完美的像机器的企业，有人的地方就必有江湖，只要不过线，整套体系就还是OK的
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2017-2018，我在一个广告公司做策划，这个公司是老板和他的妻子各一半的股份，做事情非常难办，因为他们之间关系很差，一吵架就说要把公司分一半。经常互相卡对方。他们一吵架，经常就要员工站队。有的片子拍好了，结果其中一个就说这个不行硬要改，另一个说这个挺好，干嘛改？这个完全没有任何标准，全看他们当时的心情。所以关系的话，跟哪一个走的太近，另一个都不高兴。
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补充实例：
1. 某防寒服品牌老板给情人开公司做保暖内衣，在国企属于腐败，在私企可以堂而皇之
2. 某火腿肠老板为了小三连儿子都翻脸
3. 某手机品牌管事的全是老板的七大姑八大姨，能人都走了，难怪江河日下
以上三个例子，很容易就知道是谁。给私企唱赞歌的，有几个知道私企无下限
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体制内确实人情关系严重，但是人情关系是不可能拿到明面上来跟规则较量的。至于说国企内部竞争，不是能力和工作业绩的竞争，而是与主要领导之间关系的竞争。这就更滑稽了，私企连规则都是主要领导制定的，在这方面比跟领导的关系？私企才真的是人情大于规则。以前在私企就遇见过5个部门经理3个是董事长情人，1个总经理情人。公司里天天上演宫斗大戏。