在东南亚读博，我被当成“野鸡博士”

因为现在社会整体教育水平提高了，对文凭做出硬性要求是必然的。“水博”现象反映了竞争日趋激烈的现实下一些人的焦虑。

我们期待对“人才”的定义不能只限于文凭，事实上很多有突出成就的人学历并不显赫。一些国家的移民政策把有特殊技能的人都定义为“人才”。在德国、美国等发达国家，社会对技术工人很尊重，蓝领收入通常高过白领。“不拘一格降人才”说起来容易做起来难，社会现实、惯性思维、政策导向构成了今天人们的人才观。

千军万马过独木桥，都想挤进好岗位，就得比硬指标。“一考定终身”、对文凭的迷信埋没了很多人才，很可惜，但这是现实，难以改变。不能指望制度绝对公平，或用人单位“慧眼”识才，作为个人，最好的办法是用实力证明自己。