公交司机猝死不被认定工伤？公司：员工自愿放弃社保

你说到派遣可以多说几句，说实话现在派遣也不是企业用工规避风险的主流了，因为派遣有三性要求，在执行层面很容易形成事实劳动关系。现在国企、上市私营企业往往用劳务外包来规避这类风险、降低用工成本了。另外就算是派遣员工，员工也是和劳务公司签定劳动合同的，更何况这个案例里面汽运公司和员工是签了劳动合同的。你说的这种一个人的“劳动派遣”，其实基本就不是劳务派遣关系，而是纯劳务关系。
这个案例里面根本不涉及劳务派遣，就是很清晰的劳动关系，没什么争议。目前的劳动监察部门，和稀泥现象的确存在，目前的情况往往是，外企缴纳最合规（因为盯得最紧），国企、上市民企用外包来降成本回避风险（转嫁风险），新兴公司用特殊手段钻法律空子（比如蜂鸟众包这种模式），中小私企用“自愿放弃”这种方式不缴纳社保。中小企业如果碰到工伤这种情况，赔不起就直接跑路当老赖，我所在这个行业里也是很常见的，绝少有钻这个空子成功的。