企业员工只有在创业期时职位容易晋升，成熟时期换管理者品控会出问题

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吃国营饭的，不一定知道私营企业的情况。

前面两条是可以做到的，后面的一条就有难度了，不容易做到。

对于企业来说，保持畅通的上升通道是不容易长期办到的。

只有在企业处在上升阶段，业务不断扩展的时期，才有可能让内部的人才获得顺利的升迁。

一旦管理层稳定之后，企业进入稳定时期，是不可能经常有升迁的机会。

大多数企业，可能是在创业时期最容易晋升。到了企业成熟时期，管理人员就不容易变动了。好的企业会考虑退休制度进行管理层的替换，平时不可能三两天就换管理者。一般来说，只有保持管理者的稳定，才能保持产品的质量的稳定。

轻易换管理者，对于技术的开发和产品的质量都会造成较大的波动。