赴港的内地人才，正在‘撑’香港

2月20日，香港特区政府统计处公布了香港最新人口数据。数据显示，截至2023年年底，香港人口达到了750.31万人。

这个数据背后的含义不得了：

2022年，香港同期的人口数为747.26万人，而今年公布的数据，意味着香港比起2022年，增加3.05万人，增幅为0.4%。

这是继2019年之后，香港人口再次突破750万大关，堪称一次超级反转。

毕竟在这次增长之前，香港已经连续三年狂掉人口，被讥讽为第三次“移民潮”。

数据显示香港2022年劳动人口减少高达9.4万人，跌幅是近40年有纪录以来新高。

2019年开始，网络上开始频繁出现唱衰香港论，很多香港人选择移民到加拿大、英国、澳洲这三个国家。

该走的走，该留的留。

李家超之前在被问及到人口流失的问题的时候就说：不会用“移民潮”字眼讨论目前的现象。

不得不说，李家超确实沉得住气，现在打了一把漂亮的翻身仗。

2023年10月25日，香港特区行政长官李家超发表施政报告，口风一转，称香港将采取措施加大力度抢企业、抢人才、留人才。

现在结果出来了——

图：香港商报

如上所示，从2022年中开始，香港人口开始止跌回升，一年时间净增约19万人，非常可观。

统计期间有17.4万“香港居民净移入”，这17.4万，包括3.1万名持“单程证”移入的中国大陆居民，以及14.3万名“其他香港居民”。

而这14.3万居民当中，绝大多数是都是中国内地及海外人士通过各项计划移入香港。

香港已经用数据表明换血计划的成功，但这仅仅走了第一步，接下来要问，这些新·香港人，真的能帮助香港吗。

内地人赴港，是薅羊毛还是做贡献？

之前有媒体在香港街头采访市民，问怎么看人才引进一事。

就有市民大胆发言，说希望这些人才不是只来薅香港的福利，实际上对香港的问题毫无助益。

市民的担心具备普遍性，因为人才计划提供的港式福利太多，但对人才具体的贡献，未做苛刻要求。

那事实到底是怎样呢？

先说客观情况，很多内地人不止是动动嘴皮子，是真的身体力行的来香港当‘高级打工仔’：

根据数据显示，截至2023年9月底已吸引约16万宗申请，当中超过10万宗获批，约6万人已抵港。

有人担心香港变法国，胡乱抓些外来人填补缺口，最后因为价值观冲突引发混乱，但香港，是真正地实现了人才置换。

为了吸引全球人才，香港在2022年底推出了“高端人才通行证计划”，其中北大、清华、南京大学等13所知名内地高校在列。

官方数据显示，截至3月末，高才通收到77000人申请，获批62000人，有48000多名高才已经抵港。

高才们的月收入中位数为5万元，约1/4的高才平均月入十万元或以上。

今日香港除了劳工，对高端人才依然有巨大的吸引力。

人往高处走，高层管理和好的工作机会依然设在香港，更何况报酬也很有竞争力。

一个专注做人才解决方案提供商的大中华区副总裁就直言，越来越多来自内地的候选人向香港企业提交了职位申请，国际化是香港职场最重要的“卖点”。

内地90后钟情香港的“加班要打申请”职场文化，80后考虑自家孩子的国际化教育环境，70后看重高薪水。

有一句话很有意思，来自内地的一个朋友说，“香港挺打动我的是没有35岁年龄歧视。”

十万审批，六万抵港，剩下的四万也没闲着。

高才、优才申请者本身实力不俗，其人脉关系中也较多高净值客户，香港除了人才策略，房子、保险、教育一套组合拳也顺势打了下去。

这些优才高才带着身边的亲朋好友重新关注香港的产品，香港去拉人才，人才又去给香港搬钱，内地人才变成香港的财神司机。

香港市民，真的可以放宽心。

而移民去英国的人的状况就没有那么乐观：首先，在英国“就业”方面，在年龄65岁以下，仅52%的人目前处于就业状态。

即使在已经就业的人中，也有24%的受访者对收入表示不满意。

而与低就业率、低薪资报酬相对的，是这批港人学历都相对不错。

出现这种情况的原因其实很好理解，对英国来说，政策优先倾向自己本土的居民，而非外来者。

换血计划刚刚启动，未来还将融合升级

由于之前的移民潮，香港的店铺、企业人手不足，纷纷开启加薪揽人计划。

包括众所周知的优衣库，2023年开始薪酬调整，包括办公室和前线员工，加薪幅度最高达24%，以前线店铺员工为例，入职起薪点涨幅近10%；按业务贡献、个人发展及管理才能等表现，店长职级净收入可达年薪百万港元。

企业用加薪来“留人才”，新一届政府则将继续大力推进引进人才策略，不知道大家最近有没有关注李家超出席的香港·全球人才高峰会：

香港·全球人才高峰会在香港会议展览中心举行

​这波港漂“上位”潮还将继续，而经历过迭代的香港，也需要重新审视内地和local的关系。

内地和香港的居民需要正视，以前各说各话的阶段已结束，且不可能死灰复燃。

融合升级是必然趋势，顽固阻碍的人，必然被历史车轮碾压过去。