我姨丈在东莞做服装，员工工资普遍要求高，而行业利润率又低，后来实在扛不住

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• 马上观察

• 行业利润再高，也不会体现在一线劳动者身上的。这句话我赞同，但是一个行业利润低，那工资水平肯定低，这句话你应该也不会反对吧

东莞的服装行业利润很低，很多时候都是老板亲自在大街上招师傅。但是做服装的师傅工资可不低，动辄一两万，厂子订单少的话，师傅连去看都懒得看。

我姨丈就在东莞厚街做服装，后来实在扛不住了，员工工资普遍要求高，而整个行业利润率又低。后面就把厂关了，改建出租屋做包租公了。

你看，在这个例子里，东莞服装行业利润率低（是以我姨丈涉及的服装行业分支为例），但是师傅的工价高。里面就不涉及在厂里做杂工，搬运工，剪线头之类的一线员工。师傅可以东家不打打西家，反正有技术饿不死。

老板扛不住薪酬成本太高可以直接关厂改做别的营生。那些杂工，搬运工和剪线头的一线员工怎么办呢？出去另外找一个工作，重复同样的悲剧吗？那一线员工要怎么跳出这个悲惨循环呢？不也就只能不断提高自己的能力吗？做搬运工的，别人一次能搬50公斤，一天能搬10吨货物，你技术迭代升级，学会操作搬运设备，一次搬运10吨货物，一天搬运10万吨货物，你的工资能不高吗？

剪线头的也是如此，别人一天剪一万个线头，你用技术一次剪一万个线头，收入能低吗？所以说不管哪个行业，工资水平低都是因为你可被替代性强，如果你不可被替代，那你的收入就高。哪怕是这个行业整体的利润率非常低。