我干了半辈子HR相关工作，除非劳动者被老板忽悠，否则劳动法的落实还是有保障的

【本文来自《男子连请37天事假被开除，法院：请假事由必要合理，判决公司补偿》评论区，标题为小编添加】

• AK47
• 企业不能解除劳动关系?
  
  呵呵
  
  不知道你哪来的那么大的自信。
  
  自己去了解一下看看
  
  企业已经实际恶意解除了多少
  
  最终企业才赔了劳动者多少
  
  现在劳动者反映最大的问题就是在你所谓的“有效保障”下，当劳动者被企业恶意解除的时候，赔偿金额实在是太低了，我们的立法对这种恶意的惩罚实在是太过于仁慈了。
  
  
  

我在广州干了半辈子HR相关工作，亲历了很多劳动纠纷的官司——至少二十年前开始（因为我赢了自己的官司），除非劳动者被老板忽悠（自认倒霉），否则劳动法的落实还是有保障的。。。当然，农民工和非法用工（非正规实体）等等确实一直问题不断，但和本文涉及的情况不是同一类。

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——还是那句话，你根本就没有看过劳动法，也没有实际的经验。。。不如你说说你在哪里工作？身边什么企业实际恶意解除（没有依法赔偿）了哪一个你认识的人的劳动合同？扫一份（隐私可以涂掉）调解书或判决书大家看看？

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从根本上讲，法律不外乎“立法”和“执法”两个环节——把执法环节或寻求法律帮助的缺失看成“立法”的不足，这本来就是牛头不对马嘴，不然呢？另一方面，抓到小偷就砍手，贪官都剥皮，是不是就天下太平了？公平正义就有保障了？