【本文来自《高才低用是用人单位必须避免的陷阱》评论区，标题为小编添加】

我曾经兼管过几年人事，感到楼主讲的“HR要放正心态，招聘最适合工作岗位的人选，而不是能网到的最大的鱼”十分正确。

我当时所在的公司中有些岗位需要较长时间的培训，而且企业的运行必不可少；对这些岗位，我就招收家离公司近的、文化水平只要能适应这些岗位的就行，不安排外地的、学历高的人进入这些岗位；简言之，这些岗位不招收容易跳槽的人。