【本文来自《我赞成取消全国性统一调休》评论区，标题为小编添加】

调休其实是代替年假的权宜之计，年假才是实现连续休息期的理想方式，而且安排相对自由，不会造成所有人同时休假对旅游资源的挤兑。很遗憾的是对于国内大多数雇员而言年假较少，也缺乏公共节假日那样的对雇主的约束力。这最终还是劳动里市场的运作模式决定的，尤其是在当进各行各业“卷”的大背景下年假安排几乎无出头之日。

生产力提高才是解决问题的有效途径，比如更多使用人工智能代劳。希望三五年后走向降低平均工作时长+以年假为主法定节假日为辅的休假方式。这也是应对技术革命后对人力资源需求降低但就业压力并未减小这一矛盾的出路：一方面国家提供最低收入，另一方面雇主拆分岗位增加劳动参与率并降低个体劳动负担。人工智能等技术手段所带来的成本降低最终也会以福利的形式返还给劳动者。

在技术条件的约束下，十九世纪的劳动者无法想象二十世纪双休和年假的存在，到了二十一世纪，四天工作制和更长的假期是历史发展的必然趋势，直至自由劳动和按需分配的共产主义实现。