【本文来自《如果我是HR，要招电气工程师，我会要求学历高中以上即可，笔试+面试会这样设计》评论区，标题为小编添加】

可能出现的情况：

1.学历设为高中的，但是技术部门出的题是很难的，没有理论基础和实践基础过不了，学历实际虚设了；

2.技术部门为了应付随便出的题，但是招的人不合适，最后还是指责HR；

3.没有前面的问题，招来的人学历低，但是能力很强，所以不会接受较低的工资，没有实现低工资的目标；

4.没有前面的问题，招来的人学历低，工资要求低，但是能力也低，工作中带来的问题更多，增加了成本；

5.没有前面的问题，找来的人能用，但是以后要求学习新技能的时候学习能力不足，需要被淘汰或是工资涨不上去，工人出现积极性降低或是不愿意干了的情况，需要重新招聘。

问题想得太简单了，要看看招人的目的，是要高端人才还是要效率节约成本，而且后者不是简单看工资低，而是要看性价比和需求层次。