【本文来自《试想一下，用人的方式不过分强调学历文凭，人们的学习方式会不会改变》评论区，标题为小编添加】

• 墨家学徒工
• 电气工程师，如果我是HR？
  我会设置为高中以上文化水平。然后让技术部门结合公司实际工作内容，设计一套面试题。这套考题需要确保通过考试的人，基本满足公司用人要求。
  然后初筛过关的都来公司面试，让他们做题即可，都不用谈话，也不费劲。考试通过的，再从中择优录取。
  而且会优先考虑学历低的人。因为学历低意味着谈待遇时我会比较有优势。老板如果嫌弃文凭太低，那就适当调整即可。
  但我也会告诉老板，文凭低工资期望就低，人工成本好控制。同时技术部提供的考题已经基本确保人员能力够用。这样低文凭高水平的人，才会将更加珍惜工作机会，通常也会比较容易管理。
  只要老板不是傻子，他自然会知道如何选择。

技术部门设计一套面试题——初筛过关的都来公司面试——考试通过的，再从中择优录取——会优先考虑学历低的人——通常也会比较容易管理。

原本相对简单的招聘流程——1.简历相关筛选；2.面试相关筛选；3.试用实习期的再筛选。简单明了，成本不大。变成了，技术部门需要弄套试题，需要参与进来（根据岗位需求其实也算好事，更专业），在庞大的初筛之后进行面试（初筛不设置学历标准要求，筛选量至少几倍甚至可能数十倍。），初筛选多少人参与面试？场地要求呢，人多了怎么办？面试人员安排需要根据初筛情况进行调整吧。

招聘人员的工作更加复杂，时间，人员等等招聘成本需要投入更多，老板会觉得自己的钱多烧得慌？