【本文来自《对于老板来讲，让员工常态化加班不是道德问题，而是经济问题》评论区，标题为小编添加】

• 做个挑食的广州人

• 加班对于现在的公司来说，不分规模，只是简单的压缩人力成本的办法而已，盒马在超市算有名了吧，阿里巴巴旗下，说要做成百年企业，这饼画多大，但是现实情况就是整个模式根本上就是一个烧钱抢市场的不可持续的模式，既要兼顾线下，又要保证线上，导致整个运行链路太长，从21年年底自负盈亏开始，盒马的模式就玩不下去了，线上销售方面，配送员待遇缩水，从刚开始的免费用车，到付月租用车，到后来配送员自己备车，配送佣金减少自然人员就流失，送不过来就导致经常超时，跟朴朴之类只租一个仓库就可以做不一样，竞争不过别人了，就搞一小时配送圈；线下方面品类又不如山姆和其他传统超市，竞争不过导致门店员工待遇也缩水，以前一个季度述职一次，一家门店总是有5~6人能晋升，那时候员工们有发展空间自然就给你出力，后来一年才晋升1个人，还不敢声张，害怕员工有意见（谁不是天天加班给你拼命干，凭啥晋升的是别人不是我？）计件的转去第三方不买五险一金，月薪的转计件，过几个月同样的操作把计件的转去第三方，现在每家门店拿月薪的不超过10个人，这10个里面还有8个是管理层，底下人全部是第三方的，员工没钱赚自然就溜之大吉了，没人了本来就一个萝卜一个坑，现在一个萝卜填几个坑，加班加到天昏地暗，等把老员工全部熬走逼走之后就全部请第三方来当冤大头；所以胖东来创始人说加班是不道德的行为，我觉得不甚正确，对于大部分企业来说，加班就是资本家压榨员工的本质而已，胖东来反而是异类

我就是在盒马上班，干了几年了这个月底就离职，确实如楼主说的，合同工几乎全部转成了第三方派遣工，就是在人事部门转签一下合同，你的五险一金就没了，不转签？那就给你穿小鞋，折磨你，变相调岗等等手段一起来。想被辞退拿补偿那是门都没有

然后以前5个人干的事现在裁掉2个人变成三个人干，那服务质量肯定不如以前而且还得加班。

然后生产岗位不管以前底薪多少的现在全部转成0底薪全计件提成模式，到手的钱少了不说还不稳定了而且工作时长相比以前还一点没少。

你说这是道德的问题吗？好像也有，但也不全是。

说到底不过是资本家玩不下去了但是又不肯关门，于是极限压榨底层一线员工，祖传企业文化了