【本文来自《遏制疫情，相信乌鲁木齐政府比谁都要着急，但希望它也知道国家是反对超长封控的》评论区，标题为小编添加】

• 一个大四个菜

• 那个体制内的这三年加过工资？请直接说出来，不要说人名，就说是那个地方就好了

体制内的工资主要由一下几部分组成，一般人都不大了解。

一是职务或者职级工资，事业单位叫岗位工资，随着你的职务或者职级的提高，这部分差距会越来越大，就像办事员的职务工资与正科级的职务工资相差极远！所以国家才有了享受某某级职务待遇的政策，就是职务没有达到，但是享受的是高一级或者半级的工资待遇！一般特指有特殊贡献的人，原则来讲，这部分人很快就能实际职务与职务工资挂钩！事业单位也同理，不过事业单位叫岗位，也分级别从后往前数！数越小岗位工资越高，从十三级开始到一级，每相差一级，岗位工资差距呈指数级增长！一般分成“初级、中级、副高级、正高级等”。

二是薪级工资，这是所有体制内单位都应该有的工资，主要作用体现在你在体制内的工作年限，也就是以前俗称的“工龄工资”，工作年限越长，工资就越高，到了后期，每一年相差大约几百元的差距。注意，这个薪级工资是年年往上涨的！所以你回复的那个层主，他体制内的朋友加工资大概率是指薪级工资的增长，也可能是他朋友同时职级职务也向上了，所以体现在工资上，就增长的比较多。应该属于个例。

一般体制内称之为“加工资”的行为，是指国家对所有体制内的人员的工资调整，一般都会有正式文件支撑的，从国务院一直到地方各级部门。

三是阳光工资，俗称的“第十三个月工资”，一般比较少，就是刚才说前两项相加。

四是津贴类或补贴类工资。各地标准不一。比如公务员的“车补”，我们教师就不配享有。还有“餐补”，现在是政府有钱就发，没钱就没有。曾经还曾经享受过“物业补贴”，大概三个月以后消失了。

五是五险二金，体制内的人员一般只买（缴纳）失业险、医保、养老险、公积金，企业年金等。其中医保、养老、公积金、年金按照你的工作年限和应发工资的百分比（一般来说是按照国家规定的最高比例）扣除，同时财政也按1:1的对等金额存进你相关的保险账号内。换句人话说，你扣的部分都是存在你的相关账号内，而财政同样要支付同样的多金额存入你的账号内，这也是大众所诟病的隐形福利吧。只是这部分资金，在你在体制内工作期间是很难提取的！

六是绩效增量，大概是最近几年才有的政策，在政府部门每个职务或者职级之间存在大跨度的增幅。比如科员的绩效增量大约是1万多，而到了正科级则是2万多，到了副处级则是4万多……我们事业单位编制的只能够领9000+，一年的绩效增量还要分好几次拨入个人账户，印象中，还有19年、20年的增量部分没有完全到位。

七是绩效工资。这部分应该是属于事业单位独有的，绩效工资为个人岗位工资的额度。也就是说政府按人头拨了两倍的岗位工资金额。但是每个月每个员工只能够拿到自己绩效工资的70%，剩下的30%是做为绩效奖金发放的。30%的一半是个人应得的部分，剩下的部分则做为奖金发放。我们这里的小学系统计算方法如下：首先把所有的15%做出总金额，然后扣除各种系数，这各种系数则包涵“领导的系数，从副教导主任级别算起0.2的系数、教导主任工会主席0.4的系数、副校长0.5的系数、校长0.6的系数、教育局相关各层级从0.6至1或者一点几不等”，再然后“扣除所有班主任的0.1系数、年级组长系数、各个科室管理员系数、各种杂物具体负责人系数、”，系数计算完毕，然后计算人均，得到了所谓的“1”，而这个所谓这个人均“1”还要细分为100份，按照绩效奖励的详细说明逐项打分，这里扣一点儿那里扣一点儿！有的人能拿到150多分，有的人只能拿到90多分！这就是所谓的绩效工资。

大致上来说工资的具体成分就这么多了！

总体上说，体制内提升工资的途径有三：1.职务或者是岗位晋升了，加工资。2.每工作一年，薪级工资提升了加工资。3.国家整体调整体制内人员的工资水平，加工资（当然如果国家把体制内工作人员的工资向下调那就是降工资）。大致如此。

层主所反驳加工资的那位层主，大体不属于体制内人员，不了解体制内人员的工资变动！其实他所谓的加工资都是按照国家规定所产生的固定性工资调整。