【本文来自《像是富士康这样的超级大厂，不可能长久存在？》评论区，标题为小编添加】

• 魔导书士一坑林

• 从长远来说，富士康的模式是否满足共同富裕的需要。血汗工厂是否会在一定历史条件下长期存在于中国。这是我的一些想法。

我下岗后在私企做工22年，期间进过5间厂，没在三资企业干过，但是我知道，私企的待遇实际上还远远不如三资企业。举几个例子：1、没有社保、医保，更没有什么五险一金；2、每个月休假只有2天（甚至还有没假期的）；3、没有任何国家法定假日休假或发加班工资的说法；4、劳动时间远超8小时；5、工资基本上就在当地最低工资标准，要挣钱靠加班；6、大多数厂没有工作餐，不提供食宿，更没有交通费什么的。7、没活干时就放假，没有工资。还有一些不怎么上得台面的，我就不说了。

大厂，老板也可能很苛刻，但是起码有个规模在，劳动部门会去监察（之前我做工过的一间厂，劳动监察大队的车就在厂里修，他们也知道厂方没有给员工上社保），大方面的、离谱的做法他们不敢，缺陷就是工资也不高，靠加班。至起码他们还是提供了有稳定收入的岗位，确保年轻人能挣钱养家糊口。

类似富士康这样的劳动密集型大企业今后很长时期还会在国内存在，国内也需要这类大厂给劳动者提供大批就业岗位，我们唯一能期待的就是，管理部门对其加强劳动监察和约束。