【本文来自《《底线》爆红, 真正困扰我国法官的一个难题浮出水面 | 文化纵横》评论区，标题为小编添加】

• MC

• 是的，若只是对写部分（延期支付违约利息条款）不支持，也就认栽罢了；但整个协议证据都未被法院采信，包括正文的利润分成条款。黑暗不黑暗？恶心不恶心？

  乙方提交的双方协议证据是原始纸质文件，是甲方董事长（也是法人）人签名、甲方公司盖章、乙方签名、双方签署日期；另外也提供了劳动合同、甲方按协议支付工资/福利待遇等的旁证（工资单、工资支付银行记录等），所以当时乙方才有信心一直打到高院。

  前情是，甲方早先已中标一款手机50万台集采，但作为空壳公司，中标产品是ODM自第三方，预计的采购成本已高于中标价，必然违约重罚；乙方临危受聘出任总经理，几乎从零起步，历尽艰难（比如，无人无枪、代工厂无产能、第一个临时办公地点也只能用2周等等），组建团队、研发产品、生产出货、提前完成交付，并实现利润数千万，此后连续数款产品上市，公司也颇具名气（甚至成为当地重点扶持对象，如批地）；分成迟迟不兑现，辞职。

咱俩有同样的经历。当年我和某工厂合作成立外贸部，谈好的是我做经理，不要工资和奖金，只要50%的利润提成（只限我谈成的订单），外贸部的一切开销包括员工工资都由工厂承担，我负责管理。但是没签合同。

结果我谈了一个又一个订单，工厂都说不挣钱。我就和老板商量，你不是没利润吗？那以后我的订单我去找别的工厂做，还以你工厂的名义走，利润仍然是对半分。结果老板说那不行：他得保证他的生产线持续运行！

我艹，我心里话说：你有内销单子，还有其他外贸业务员的单子，还不够保证你产线运行的？

既然如此，一拍两散，我就辞职自己成立了外贸公司。可能是老板的做法太绝了，他既然这样对我，肯定也这样对其他员工，不到三个月，业务员陆续辞职。

再说回来您这个案子，其实我觉得还真不怪法院。毕竟您签的协议里面对于利润分成这块虽然有规定，但是是按照项目完成后的利润分，还是按照公司收入利润分，肯定有歧义。就算规定好了，公司或项目做成亏损也是比较简单的事情。您也说了实现利润数千万，那么法院应该会支持这一点，但是凭您最后的描述法院却未采信，说明要么是条款有歧义，要么是账面上没有体现利润。

还是说法院根本认定您提供的协议整体为无效证据？原因是什么？