【本文来自《现在缺的是复合型人才，说白了就是在办公室能敲代码，在车间能用叉车》评论区，标题为小编添加】

复不复合其实根源不是在学校端，而是在用工端。最主要还是企业类型，大小，用工情况所决定的。

社会上哪有那么多复合型人才？符合企业要求的复合型人才应该是企业主动培养才对，而且是针对性培养，俗称轮岗。企业需要什么就培养什么，而不是在市场上等待。打个比方：某企业需要一人，要求有电工证、会驾驶、会外语、懂物流、厨艺好。这种复合型怕是不好找，最后来一个符合所有要求，可是一看，电工不假人家做外电高压的，会驾驶不假拿C照十年，会外语不假阿拉伯语，厨艺满分川菜厨子。可公司不用外电，只需要弱点，偶尔驾驶是公司需要运货必须B照，对外联络是日语，公司是上海公司，一公司人没人能吃辣，物流倒是干过，可人家外地来的，基本从头来过。别人倒是资格复合型人才，可你公司要来有什么用？这样的要求还是得公司自己培养。

很多企业就没有培养人才的习惯，就是吸血，时间久了就踢人，换刚出校门的小白，没几年又换人，如此往复，人家一个岗位都没弄明白，复合型人才能培养起来？

曾经看过一个搞笑的招聘，要求年纪35以下，对口本科及以上毕业，工作资历同等岗位要求10年，要有本地资深人脉，要有本地政府资源，要有自己团队，记得还要有驾驶经验8年还是几年无事故。这是一个比较大药品公司在县级市招地区经理。