【本文来自《我在央企和私企都干过，体制内人情大于规则，管理人员是同规模私人企业的数倍》评论区，标题为小编添加】

国有的是体制健全在加上关系户。

小私企是往往关系户挂名数职还离健全有点不好描述的距离。

大的私企一样有类似国企的问题，干的好的往往是家底厚 或 行业决定参与的都是大企业而对手也有同样问题 或 垄断。

大国企在浪费方面比大的私企要厉害一点。

人情往往基于信任，信任是自己看人，规则是别人替自己看人。做事有时就是人情大于规则，只要这个人把需要干的活干了，所以小私企就不需要什么文本化的规则，需要往往是简单常见的社会交往规范，做文本规则往往是为未来规模扩展做准备。

人情关系往往是基于信任，比如去投标，身边人相对陌生人，出卖你标的的概率总会低点。