【本文由“观察者网用户_287362”推荐，来自《我在央企和私企都干过，体制内人情大于规则，管理人员是同规模私人企业的数倍》评论区，标题为观察者网用户_287362添加】

所以我建议实行严格的职业经理人制度。

企业经理人员，是一个非常重要的职业。在目前就业规范化的浪潮中，对这一职业的就业人员实行就业准入，资格考察，任职考核升降，渎职处罚退出，职业道德教育等一系列法律和规章制度是非常必要的。

1，实行就业准入制度，职业经理人必须具有一定学历，经历才能进入这一职业。一般应该具有中等职业教育水平的就可以当经理，但必须在该行业或相关行业从事基层工作二至三年以上。

2，设定职业等级，及规定不同等级的任职，升职条件。比如，注册资金100万至500万的企业（不分所有制）为第一级，学历，经历如上。注册资 金500万至1000万的为第二等级，学历要求大专以上，经历要求三年以上。1000万至5000万为第三等级，学历为大学本科，经历为五年以上，第四级5000万至1亿，学历要求硕士，经历要求8年，第五级1亿至10亿，学历要求博士，经历10年以上。注册资金10亿元以上企业经理人为特级经理人，只有第五级任职三年以上的优秀人才才能担任。

3，国家必须组织任职资格考试，任职绩效考核和升级资格考试。只有通过考核考试的人才能任职，升职，不合格者应该降职直至取消任职资格。

4，职业经理人首先必须对国家负责，在企业经营管理中，首先必须保证遵守国家法律政策，保证国家利益不受损害。应该制定职业经理人职业规范，入职者应该宣誓遵守，如同医生，护士的入职宣誓一样。

5，国家对企业经理人员的管理，由劳动人事部门实行。企业经理人员可以成立企业家协会，自己管理自己。

企业家协会由所有取得职业经理人资格的人员组成。

县级单位组成企业家协会的基层领导机构，领导人员由所有成员记名投票产生。领导机构必须精简，领导人数为3~5人，专职工作，不得兼职。

6，企业家协会的工作包括会员接纳，考核，升降，任职，退出，协会经营，等。协会日常工作由协会领导组织未任职人员参加，其报酬由工作性质决定，经营性工作由经营收入支付，日常工作由会费支付。

企业家协会资金来源为会费，经营收入和国家资助。

会费由会员缴纳。未任职会员只缴纳年注册费。已任职会员按等级累进缴纳工资收入的一定份额。

协会的经营活动包括企业咨询，市场调查，产业评估，人员培训等与企业经营管理有关的有偿服务，以及报刊发行，书籍出版，网络会展广告等收入。

对于经营困难的协会，国家给予支持，同时进行整顿。

​劳动人事部门应认真研究，保证企业管理在规范有序的制度下顺利运行。