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其实没啥好看的。

名义上是代码提交量不足，实际判断原因其实还有其他的，就是该员工工作质量不符合要求。

但是一般来说，技术岗位的质量判断也没那么容易，所以一般情况下，既然是试用期辞退，该给的工资还得给，至于赔偿一般是不给的。但是员工如果坚持，其实公司一般也很难给出有力证据证明员工不合格，那么也得按照劳动法赔偿，我认为这个也是没啥问题的

总不能公司说什么就是什么吧？

所以高价值员工的招募是有成本的。比如如果通过猎头招募这样一个员工并且通过转正，一般要给猎头2个月的该员工薪资。

如果自行招募，那么面试时候又没本事测试出来，那么就是公司的成本了。

而且这种岗位员工，本身对学校有不低的要求，而且看年龄79年，又通过了面试关，一般情况是可以认为这个员工是有能力的，结果没能力其实是很低概率的事件，属于公司可以接受的运营成本。

另外对员工来说，其实这种起诉事件本身算是很吃亏——你被人辞退还能找理由解释，但是如果是起诉案由是试用期辞退，那么能力疑问很容易被下家背调时候发现。