【本文来自《华为存在就业歧视，不管校招还是社招，他们内部有个学校名单？》评论区，标题为小编添加】

• Asdforce
• 所以我说了，你们公司肯定不在上升期，没有求贤若渴的冲动和渴望，招聘只是你们例行工作之一，而不是发自内心想把业务做成做大的。所以hr千篇一律挑简历，用关键字做索引等等，都是懒政和官僚主义，典型的公司病。
  
  一般来说，年轻的人才去你们那里也是浪费青春的，都消磨在一群平庸的管理者手里。
  我可以这么跟你说，我以前的骨干们基本没有硕士出身的，几乎清一色本科，而且不乏有专升本的。有什么关系吗？校招的里面，我更看中毕业生在校期间做的实际课题，实际的产出，实际解决过的问题，对于学科的热爱，而不是哪个学校，成绩多少。至于学生的沟通和理解能力，面试官自己就能了解的八九不离十，还扯概率呢，我可以跟你说，211和985毕业生里读书读傻的比例比普通大学毕业生高多了，很多连基本商业原理都不明白，一路养尊处优成长上来，普通大学毕业生里真正热爱专业的优等生，是企业真正需要的金子，一个对于专业真正热爱的聪明学生比一堆文凭值钱多了去了。

我是普本非211毕业，我妻子是985本科，海龟小硕，从我俩人的情况来看，我并没有觉得我爱人在很多问题上的认识高过我多少，相反，很多时候，她很乐于向我请教。我觉得985211只是过去式，不代表一个人能力的全部，只是在高考那段时间，参加高考人的某一方面的能力，比如学习记忆力。而现在*公司人力招聘这种筛选方式，的确是一种偷懒的行为，需要面对的现实是，当前的国内环境，僧多粥少，面对大量简历，总要有一种筛选规则，这个其实不涉及到是985非211同学能力高低的问题，而只是人力同事筛选简历规则问题。相信有实力的人不会总拿我是985说事，相信非211的朋友有理想有目标，一样可以活出自己的精彩。