【本文来自《35岁+的IT人一大把，技术干不动可以转管理，甚至做IT教育，出路不要太多》评论区，标题为小编添加】

这位程序员的回答不可信，不靠谱。

为什么？人要有自知之明，明白自己的长处和短板。程序员的优势是什么，是纯技术层面的能力。而做管理、做教育等其他工作，需要高超的纯技术能力吗？根本不需要！最多只需要懂一点就够了。更需要的是对口的能力，比如管理能力、讲课能力等。

一个管理岗位如果有两个人应聘，一个是资深程序员，一个是有多年管理的职业经理人，企业会选择哪个人？还用问吗，管理岗当然要选用管理人才。你程序员虽然脑袋更秃，但不代表你比管理人才更聪明，更胜任管理。

只有一种情况下，程序员能胜过其他岗位的对口人才。那就是这个程序员多才多艺，是能带斜杠、可兼职的人才，而且这份兼职要比其他人的专职干得还要好。比如著名的程序员劳模雷军，当年就成功地从码农转职为经理人，然后是投资人、董事长。

当然，还有一些非正常的情况可以让程序员夸岗位就任。比如，整个公司“山中无老虎”，或者你差劲别人比你还差劲，只能“猴子当大王”或“赶鸭子上架”；公司对外招聘管理者成本太高，干脆内部提拔，某程序员勉强上任；也可能是某程序员是关系户或老板的亲外甥，让他做个管理或分他个职位跟能力半毛钱关系都没有，等等。

总之一句话，什么样的能力做什么样的事情，专才如果35岁时在专业领域被淘汰掉，那么换一个领域其实就接近于新手。一个半老的新手除了价廉，还有什么优势呢？所以，35岁困境、中年危机是真实存在的。