【本文来自《当一位北大博士，决定去考城管》评论区，标题为小编添加】

• 律人先律己正身先正心

• 　　社会问题永不是单一的，我担心你这样的回复，所以上面我也说了，哪怕高工资和分房都可以，比如现在教师工资普遍比正常行业工资高，这个我理解，但我不理解教不支持师退休工资更远高于城市最低收入标准，社保和房积金这些要大家一样，这是二次财富奉陪，收入高的担当，9000元的就是算交3000社保，6000的就算交3000的社保，实际生活质量也远高于3000的交700的社保，还有隐形的公积金，直接分房就好了，何必变相的，盖不起房吗？没有土地吗？.

  　　社会问题永不是单一的，虽然可以高薪，但不能多买房和钱带到国外，钱多要以在国内比低收入消费更好一些，比如可以玩的更好，这样保障低收入有钱可赚。

  　　问题不是单一，而我只是提出个人看法，认为社保公积金只是帮问题潜性化增大了社会实际问题，社保是钱赚钱，你交再多的钱也不够退休发你的退休金，公积金再结合以前不受控的房政策，这是变相的拉大差距，

  　　问题不是单一，我说的还是是一个小范围，个人只是在讨论说自已的看法。

怎么就只盯着教师，公务员和事业单位退休金都是比较高的，而公职人员因为涉及公权力，在职时就要限制其私欲，防止以权谋私，就需要在退休后的待遇上保持一定的吸引力，鼓励他们遵纪守法，听从组织和机构安排，从而能享受较高的退休待遇。

世界上绝大多数国家的公职人员的退休待遇都是中等偏上水平。

好企业的退休待遇比公职人员也要高，因为可能有股份呀。城市最低工资标准的设置，说实话除了维持一个生存水平，实际上还是确定一个社保最低缴纳基数。你不要以为给个最低工资标准就够退休人员生活了，不是！老人们因为生病多，往往花钱的地方更多。

“社保和房积金这些要大家一样”，不可能，我一个月医保交一百多的，怎么可能跟一年才交320的待遇一样？多劳多得，多交多得，级别高的工资高福利高，社会有级差才是正常。“社保和房积金这些要大家一样”，除非所有人工资都一样，所有企业人均产生的价值都一样，然而计划经济年代的国企都做不到。好企业工资高才能吸引高级人才，如果跟扫地的拿一样工资，为什么还要勤奋学习钻研工作？你这种平均主义的思想，会从根本上抹杀个人与社会的上升动力。