【本文来自《我是某国企的劳务派遣工，在这公司超过十年，同岗合同工的收入大约是我的3倍左右》评论区，标题为小编添加】

• 有嘲gether

• 你名下的收入，大部分给那个劳务派遣公司盘剥了，而已。

这问题，国企自己也知道，国企编制内的员工也知道，原先编制内的还愿意去跟劳务公司说说这事，后来就变成了“这是你们自己和劳务公司的事”，他们也不管了。

A外包公司和B外包公司在很多费用上是不一样的，这源于很多方面，我在A外包公司的时候就听到过一段对话：

国企跟A外包公司说“每个签在你这里的人，待遇是不同的，有些为我们多做事，你要多给，有的能力一般，你少给点也没关系的”，A外包公司回“同工同酬，凭什么我要区别对待？”，然后A外包公司下面的劳务工反应“大家拿的都一样，我凭什么要比能力差的付出更多？”，国企反应“我没法调动积极性”。

B外包公司给各网点小头头开会：“我们跟国企领导比较难谈你们的收入问题，你们其中一些比他们意想中的多，甚至比他们自己都多，当然这个收入不能跟他们加上年终奖之后的比，只能跟他们的每月工资比；我们的做法是，他们给我的总盘子不大，如果按人头均分的话，各位想必也没啥积极性了，每个人加不了多少钱；所以我们打算，主要撒在诸位身上，如果手下撂挑子了，你们顶上”。最后，年度评分没被扣几分，排名属前列，上面布置的基本都执行了，日常也没什么问题，想调动积极性，在合理范围内也能被调动起来。

上面两种模式，观友怎么看？