【本文来自《很多企业过分强调35岁以上免谈，其实这是一种浪费和短视》评论区，标题为小编添加】

• 欧阳1991

• 30岁程序员说一下行业现状.

  请一个35岁的工程师,   在非一二线企业(企业不是城市, 就是除了大厂以外的企业)薪资可以请4个应届生,    算上加班4个应届生能当6-7个新手程序员使.   

  35岁的工程师顶多加班当1.5个资深或者2个新手使使, 再多加也是不行的.

  而且说实话这也是个拧螺丝的行业.   保留几个业务骨干能带新人就行(一个资深带几个新人, 新人成长到25岁就可以淘汰之前的资深啦),  甚至全新人也不是不能起项目.    

  其实国内的大多数非一线企业技术深度也是不深的,   用应届生完全可以在短时间内培训上岗.

  这才是这个行业的现实.   35岁+的员工有何性价比可言?

所谓35岁，大多数指的是划水的程序员，如果你业务水平确实高，没人会不要你，关键问题是，中国的IT内卷太厉害，没有什么技术门槛，积累的经验很多时候用处不大，国外的程序员30,40岁恰恰是主力了，60岁退休的不在少数，因为他们不会流于打车便宜几块钱这样的事情，他们做的都是底层很吃经验，

另外国外的软件盗版很少，维护软件的升级和打补丁也创造了大量就业，你看看创造C语言，PYTHON语言的，设计ITNTEL芯片架构的人，基本上都是3040岁的人，那时候才有足够的经验，中国的IT问题，和年龄歧视问题根子还是因为中国IT领域的中等收入陷阱，还在拼劳力而不是拼技术和架构的阶段，当然最近几年中国开始升级了，也算是一个福音。

我认为要解决这个问题最重要的就是打击盗版，坚决打击盗版，只要用盗版就关闭WINDOW系统，这个东西不难做到，找微软要50%的正版收入作为中国打击盗版的活动经费，其他的各大外国软件企业同理，

中国软件行业起不来最大的问题就是盗版，电影以前盗版太多，搞得全国的电影极度萧条，就几个导演，现在我们打击盗版电影了，市场起来了，虽然好莱坞也赚了不少，但是我们自己的电影靠这个巨大的市场也起来了，中国只要像收通信费那样收取软件使用费，那就是万亿市场，足够创造百万人高新就业，和好几个新的百度360这样的公司。