【本文来自《我和女友刚博士毕业，6年内当不了副教授只能走人，生娃的话只能等到35岁后》评论区，标题为小编添加】

• 百谬生

• 不要把鸡蛋放在一个篮子里。

  夫妻两人，就应该一个在学校里，一个在企业里。一个保稳定，一个促增长。特别是对于从农村出来的，在城市生活没有任何根基，两口子有一个能挣钱，非常重要。

这个话题我多少有点观察，所以这里第一次在观网发言。

先说本人，60后，1990年本科毕业于教育部部属重点大学(现在叫985，双一流)，至今仍然是全国最好的化工专业，没有之一，知者自知，不接受抬杠。毕业后，国家统一分配到辽宁的化工国企，倒班三年，之后调入专科学校，2002年博士毕业跨省来到现在的211学校(读博时是社会招生，跟原单位脱离了关系)，只申请过一次面上基金，没有中，所以一直与企业合作，解决企业提出的各类实际问题。

再说结论，大学已经不适合一般的(强调，是一般的)博士毕业生生存了。

(1) 大学为什么招博士？是学生多的教不过来了吗？未必，其实是为了增加科研产出，科研产出意味着大学排名，意味着领导政绩。现在国家、省部、市和学校本身，都有各类人才引进计划，通过人才引进计划引进来的各类人才都是有考核任务的，完成了任务，学校就获得了科研产出，完不成，人才走人，或降低待遇，学校也没啥损失，反而降低了用人成本，这就是学校大量招人的逻辑。打个比方，每年引进十个人，五个完成了考核指标，学校就很满意了，至于没完成的那五个，即使不劝退，也就自生自灭好了，谁管你晋不上职称，收入高低呢？

(2) 问题是，如果你不是出身名门，或者引进时进了大的课题组，抱上了粗腿，那么你能在一两三年内获得面上基金资助吗？凭借学校的几十万科研启动费和招到的几个硕士生，你能有啥高水平产出呢？你能完成学校给你的考核指标吗？完不成你拿什么晋副教授呢？

(3) 广阔天地大有作为。从我跟企业合作的观察来看，企业其实是很需要人的。很多化工企业，里面的技术人员，连一个配平的化学反应方程式都写不出来，维持装置的正常运转问题不大，但是要考虑技术进步，增产降耗，减少排放，就真是有点儿力不从心了。

(4) 硕士与博士。据我了解，现在大的上市公司对博士需求还是有的，只不过博士这个层级的招聘可能更加挑剔，毕竟博士的用工成本高。换个角度说，规模小点儿的企业，对博士吸引力不大，他们也轻易不敢招聘博士，反而硕士则相对容易些。

(5) 所以，有博士问我建议的时候，如果是男生，我一般建议他去企业，如果是女生，我一般建议她去学校(包括大学和中学)，除非是那些不一般的，出身名门，能抱上粗腿的，当然了，那些人也问不到我头上，他们的老板就直接安排了。