近代以来，无数仁人志士都在探索民族复兴的道路。

毛主席等为数不多的老一辈革命家最先认识到，农民问题是中国革命的基本问题，农民力量是中国革命推翻“三座压迫大山”的基本力量，中国新民主主义革命实质是农民革命。

直到1990年代，解决"三农"问题 (农业、农村、农民）仍摆在国家政府工作非常突出的位置。

掌握了20世纪最先进的马克思主义理论，中国共产党最初通过农会等方式把国家最广大的农民组织了起来，并通过农民讲习所等方式教育启发农民中的积极分子开展经济斗争和政治斗争的方式、方法和策略，广泛建立起党小组。

人只有被组织起来，才更加有力量。既是人类文明有史以来最古老的政治智慧，也是近现代以来人类自身发展进步过程中取得的最大经验和成就。

解决三农问题最先尝试的是集体化，合作社。由于国家当年依靠土地生存的人口，无论数量还是比例都太多太大了，人均耕地又太少，肥力参差不齐，有的地方沃野千里，有的地方土地贫瘠，最终发现行不通。只有施行家庭联产承包责任制，通过精细化小农业，才能养活更多农村以及城市的人口。

分散化的自耕农方式的农业经济，尽管不能更有效地实现生产进一步的社会化，但能低水平解决人的吃饭穿衣等基本生活问题。

建国之初，国家即提出未来要实现工业、农业、国防与科技“四个现代化”。其中，关键是工业。工业现代化，现代化的工业是关键。

当然，前提先是要吃饱饭，占绝大多数的国民不需要忍饥挨饿了。衣食足，知荣辱。绝大多数中国人无论城里人还是乡下人，凡1960年之前出生的对此皆有深刻体会。

国情决定了，中国农民可以被组织起来集体闹革命，却很难被组织起来集体搞农业生产。

分散开来搞小农经济，农民有了余粮后，只要政府允许，农民反而会围绕着城里人乡下人日常生活所需，自觉自发自愿地发展各种非农产业，1980年代乡镇企业就是这么起来的。

但农民从事非农产业，最大的不足是缺技术，文化知识有限，尤其在农村。所以乡镇企业注定很快遇到发展瓶颈。毕竟，此时的城市工业已经可以通过引进国外较先进的设备和技术，形成更先进工业生产力。

乡镇企业遭遇发展瓶颈，越来越多农村富余劳动力出路就成了问题。

计划经济背景下的国有企业，一般投资规模都比较大，直接面向国民日常消费领域的行业、企业比较少，产销矛盾日积月累，构成国民经济失衡。

工业结构出了大问题。前苏联最典型，国家飞机大炮很厉害，百姓既蔬菜不够吃，日常小生活必需品很是不便宜。

国企改革成功，不在于放弃公有制变成了私有制，根本在企业拥有了商品生产经营自主权、雇工权和用人权，真正从产品经营限制走向商品市场经济。国外已经成熟技术的产品非常多，国民最需要什么，企业就优先生产什么，只要法律没有禁止就不设限。

至今国家政府仍在大力推行“放管服”改革，其实面向最重要的社会主体还是企业。只要坚定认识，国民大众最需要什么，企业就优先生产什么，不会错。

强大的中央政府在领导，法律在纠偏，国防在防外敌入侵。民间事务最大量需要企业等功能型社会组织去解决处理。

当然，尽管企业早已经不再主要是工业企业了，但仍然最主要还是企业这一大类的社会经济组织 —— 无非是“工业化”了的各类企业性质的生产经营单位或机构担主责。

重点理解，工业和“工业化”是截然不同的两个概念。

最初，这属于西方管理学者的一个发现 —— 非常重要而伟大的重要发现。因为时至今日，太多的国人包括非常多的企业经营者、经济学家、技术专家和政府官员在内，仍然不清楚“工业”和“工业化”之间本质的区别是什么。

理解福特和大众，理解西门子、富士康，只知道它们是工业生产流水线。

工业化实质是一种新型社会化生产组织方式，或理解为人类生产方式进一步的社会化。工业化之前的生产社会化最初是家庭经济，然后是合作社经济，再然后是手工工场，再到工业化。

所有种类生产方式背后的要害与关键，是人与人之间生产关系方式的不断进步、演变。

工业现代化的内涵，即企业现代化或现代化的企业 —— 是实现了工业化组织方式的企业生产经营方式：人、生产者（广义概念）被以工业化生产的方式和方法组织了起来，实现了"1+1>2"。

通过众多企业单位，国民 —— 之前最多是农民，之后越来越多受过正规学校教育的大学生——被组织起来。从事农业生产的农民所指，未来与以前完全不同了，农民变成为员工。

以前通过农村集体方式无法有效组织起来的众多小农，最终通过企业的形式实现了被组织起来了。这一切之所以会发生，科技和教育的进步非常重要，比科技和教育更需要优先考虑的，既不是意识形态，也不是政治或经济体制：是管理。

资本不足，技术不够，人才缺乏，体制所限等等，无不是管理不善或缺乏管理的某种托辞。

管理，以目标为导向，不完全是以市场为导向。

管理是工业化社会中普遍客观存在着的一种社会职能。自身一时没有先进的技术或启动资本都不是经济社会发展最大制约因素。发展进步最大的制约因素，是管理。

新加坡、韩国、深圳等等究竟是怎么发展起来的呢？根本靠的是管理，主要或首先是企业管理。

企业家精神是管理，管理不是商业，也不是经济学。经济社会发展，是管理的结果。企业是工具，是国民创富、致富的方式和手段，而管理是内核。目标、任务、使命，决定了管理的方向和绩效。

作为一种社会实践，作为一门特殊的学科，管理有其基本的问题、特殊方法和特别关心的领域。理解管理学科，但并不具备最基础管理技巧和运用管理工具技能的管理人员，仍不失为一个有效的管理者，甚至可能是第一流的管理者。

相对而言，那些只知道管理技巧和管理手段，但并不理解管理学基本原理的人，却未必是一个管理者，最多只能算是个技术员。

执政党强调初心、使命，坚持实事求是。

企业发展进步过程中遇到的所有挑战、矛盾和问题，都可以类比一下找原因，求答案。

过去30年经济社会高速发展主要得益于培训。高等学校教育规模发展得快，质量提升的路还很长。培训教育跟培训是两码事。

军人战力提升，有赖于军队革命化教育职能的弘扬和坚守；企业管理进步，有赖于企业现代职业教育职能的运用和发挥。目前，我国整个国家社会层面引导推动企业投资人力资本增长的意识和力度都很不够。

美国企业尤其是大中型企业，早在二战后不就就已经意识到了企业自身投资于人力资本建设的必要性。2008年金融危机爆发后，特别在奥巴马第二个任期开始后，美国不少企业又兴起了一场人力资本投资运动，不少雇主主动与当地的社区大学和各种非营利组织合作提供员工职业训练项目和学习机会，之前不少挣扎着被动留在低生产力工作岗位上的人正在获得越来越多高生产力新生就业机会。

历史唯物主义者相信，经济是基础。经济基础宏观在产业，微观是企业。

1935年，最终中国最广大的农民力量被组织起来了，一举打败了侵略者，并建立起从此可以独立自主了的新中国。

1992年，最终中国最广大的农民以及农民子弟的力量也被组织起来了，一举实现了整个国家第一阶段的工业化，建立起了可以独立自主求发展的国民经济体系。

这个国民经济体系，目前是由数以千万计的企业经济组织所构成的。

尽量产业、企业数量众多，企业的生命机理大同小异。就业八成以上在企业，企业事务进步了，社会进步也就有了依托落脚点。

地方政府和国民之间，最首要的联结点既不是公民个人，也不是居民家庭，而是企业。

只要不是国家战争或重大瘟疫流行的非常时期，那一地的地方政府在这方面做得好，做得更到位，那一地的经济社会发展得就越好，物质文明和精神文明进步越快越展现中国特色社会主义优越性。

不可避重就轻，不可舍近求远。不能官僚主义，更不需要形式主义太多了。