#如何看待职场学历歧视#

职场不应该搞学历歧视，可以划线，但是不能搞“都是智商有问题”的歧视性话语。

总有一半以上的青少年考不上本科，就这么多招生名额，没有办法。

考不上的，基本不是智商有问题，而是做题没有优势，或者有一些严重拉后腿的科目。

实际招聘中，由于大数据分析的落后，招聘第一条就变成了学历划线。这是因为效率的原因，用学历划线可以省掉很多无意义的交流。

其实可以搞能力测试，学历不足的就让搞能力测试，能够挖掘出学历以外的能力。

比如营销天才，多半和做题能力是负相关的。当然需要基本的教育常识，这就是普及教育的意义。收起全文d