【本文来自《时评 | 拿命换钱的邪恶言论，4个问题直击灵魂》评论区，标题为小编添加】

996问题不单一是资本造成的，我们自己有一定深层次的原因，个人经历过两个企业，一企业作业员招收时基本薪资初当时当地中偏上水准，原运行从单一四班三运转到通过二至三年十二小时每个月只休三天，此过程怎样在短短二三年过程中变成996？，新来人员经过短期适应过后发觉，虽然单月基本薪资提高了，工作时间8小时班次没有让他们得到更多，而部分人又希望通过短时间内预期改变很多，仗着年轻可以支撑，你不给他们加班还持续闹情绪、提意见、到部分群体直接到管理层联名提意见；逐步逐步达到他们希望的预期；最后人事部门怕出事通过劳务服务公司做部分加班考勤及薪资发放。

另一企业当初入职时，因企业产品具有较强研发和竞争力，为了保持产品质量，资方老板是极力避免晚班生产产品的，加之部分工序必需手工作业，所以招收基层员工时基本薪资也较其他企业有竞争优势，这样状态持续来两三年；资方委派总经理由于个人家庭原因离开了公司，资方老板在选择第二任管理者可能考虑本地化会更好一点，新管理层上来后为了显示管理能力的卓越有效，每个月的报表箭头只允许往上走反之费用开支只许往下；替换及挤压所有理念与之不符的人员（包括一线作业人员），虽然他也为自己的行为付出了代价，不过塌陷的环境再也回不到过去了，剩下的就默认这就是应该有的正常环境，只要该有的加班薪资不少就行了。资方也认为我们的员工就喜欢加班加点，

其实996这个问题涉及因素方面非常多！