【本文来自《60、70、80后也别嘲笑90、00后了，如果角色互换，你不会是条咸鱼吗？》评论区，标题为小编添加】

看问题不能只看表面，要看到问题的根源和本质。

我是60后，工作这么多年，与40后和00后都共过事，说下我对90后及00后的看法吧：

1.与年纪更大的比，90后和00后明显不太会“来事”、“没眼力见”，但这并不意味着他们情商不高或是生性懒惰啥的。

原因分析：70、80年代以及更早的，有一种很强的生存压力，家庭或其他方面都不能给予自己更多的经济资助，生活水平的维系或提升，更多靠自己的薪资收入来实现。

所以在单位上尽快提升自己的技能水平或组织地位，成了几乎唯一的通道。他们就会想尽办法去“来事”，就会“有眼力见”。

而对90后和00后来说，在单位的这份工作，很多情况下只是他们的生活状态几分之一，或者某个阶段。对他们来说，机会很多、选择很多，他时刻都可能在权衡，如何最快最直接实现自我愿景。

世界给他的诱惑这么多，你如何指望能拴住大部分年轻人的心？但一旦他真的动心了，你会发觉他们不必任何年长者们缺乏积极性和主动性，甚至会更有拼劲（或者称为狼性）

2.90、00后更以自我为中心，更多的是在乎自身的感受，而不是周围人甚至是领导的感观。

原因分析：这个首先是社会在进步，人的需求从低级向高级发展。以前基本无暇顾及的自我价值认同层面的需求逐渐占有越来越高的比重。

其次，虽然我年纪不小，但我真的很认同年轻人的这种心态：“我不要你们觉得XXX，我要我觉得XXX”。人的生活和工作，最终是为了啥？绝大多数情况下，不还是为了自己这个个体吗？

既然如此，何必整那么多虚头八脑的？能让我爽（精神和物质上），我就干；让我不爽，此处不留爷，自有留爷处，谁还非得在一棵树上吊死不成？

现在资讯这么发达，不再是随便用一碗鸡汤就能忽悠得人给你卖死命了。

我带过的团队里，小年轻们既有农村出来的没什么经济基础的，也有富二代、官二代。我和他们都还相处得不错，他们也都愿意对我说真话，愿意跟着我一起加班卖力。

我也问过他们为什么，他们告诉我原因就是我从不忽悠他们，愿意替他们着想，是真心拿他们当朋友。而他们所表现出的才能和热情，真的让我觉得这个世界上没有无用的人，只是没找到方法，打动不了他而已。

举个例子，有个小同事来跟我咨询，XX公司给他开出比现在高30%的薪资，他要不要过去。我跟他分析情况后，告诉他跟对方HR谈，如果不能高出50%，就不要答应。他按我说的去谈了，反复2次后，谈成了。我给他开欢送会。