【本文来自《美国硅谷很多公司没有加班文化，为什么也发展得很好？》评论区，标题为小编添加】

AtomicAnnie0_0

这么和你说吧，我是设计院的，我的很多加班都是业主和老板的无理要求导致的，很多加班都是无用功，好多次通宵做的东西拿出来发现没用，人家根本不看，为啥？？？因为老板觉得业主需要，有一次通宵让我写一个报告的PPT结果业主看都不看，还嫌麻烦，我当时就忍不住了，我指着业主的鼻子说你给我看！！今天必须看！！我通宵写的！！业主很惊诧，看了看我老板，让我讲PPT，从此以后老板再也没有让我通宵写报告，半年之后我辞了，这种弱智管理能有发展？？？我相信很多人和我一样都是被这种低效的管理和许多弱智的决策搞得不得不加班，但是加出来的东西却毫无意义，人家硅谷讲究的是效率，之所以可以称霸全球科技巅峰，你以为人家的管理者都是你的老板一样？？？还“在科技竞争的长跑中，他们领先太多，就算是悠哉游哉，你一时也是没法赶上的”这种鬼话也就你这种人会信，合着人家做慈善？？？说句难听的，人家一天4个小时做出来的东西比你一个星期做出来的东西都要有意义的多

在金融行业做了快七年的it运维路过。深有同感啊。

我现在的领导也和文章说的一样，总是让我们做无效的加班。

因为他不是做运维出身的，完全不懂运维的轻重缓急，什么事什么文档都凭他心情来搞。

上午开会说要，下班前就要把文档写好给他，不然你就只能晚上加班搞。

但文档他一般是不看的，一是他看不懂技术文档，二是他只是想展示权威。

所以我们部门运维同事现在都天天在摸鱼，你不让我下班我们都坐那里玩自己的，反正不涨工资也没加班费。