【本文来自《Knowyourself关于性别差距报告的解读，为什么错了？》评论区，标题为小编添加】

初雪

上次跟几个女大学生,讨论,,,她们还没有出校园门, 就已经任务社会上对女性工作岗位的歧视性已经是极其普遍乐.

任务她们以后找不到工作的核心 就是 歧视性问题.  并且很诡异的给我举例说 她们学校学习土木的 女性是7  男性是3  而实际工作中 都只要男性.. 这就是歧视....

我当时就提出了质疑. 是哪个大学 土木的女性是7.. .她说不方便讲....我发现很多人的数据都是根据自己提前设定的方向 随意编造的. 能找到一点蛛丝马迹 混淆视听, 找不到的 更是张嘴就来... 反正绝大多数的看客 都不会去查证. 甚至连基本的判断力都没有.

大学土木系，男7女3是女生多的比例了，我听说有男9女1的学校，女生考土木的就很少。

毕业之后，土木系主要的岗位是设计院（大院基本只招博士，少量硕士，几乎没有本科）、开发商、施工单位和公务员。

以我接触的情况，设计院的男女比例可以到男6女4；开发商里见到的，工程部的女土木比较少，据说大多数会转岗，招人的比例是男8女2为主；施工单位的女生最少，我听工地的人说，招到的女生因为结婚后都不能常驻工地，大部分会转岗，去后勤或者财务（算造价），反正我没见过；随后是公务员，基本就是1比1了。

施工单位女性少，主要就是常驻工地这件事对女性限制比较大。工地上的男性是大多数，要单独为女性安排住宿和后勤（卫浴）。长期出差对已婚育儿的女性来说，也是一个考验。