【本文来自《猝死低龄化: 那些被迫下沉“逐底竞争”的年轻人 | 文化纵横》评论区，标题为小编添加】

我是半導體芯片工程師， 現五十歲了。 我來講一講。

我年輕在芯片廠曾為了解決機台問題， 3天沒下班， 累了， 就在機台旁睡3小時。 醒了， 繼續查。 修好了機器， 寫好交接跟報告，課長就 跟我說 回家好好休息三天。   帶薪休息，這三天不用擔心 ， 加班照報。 從此開啟超時加班， 最多一個月加班130小時。

年輕體力好， 加完班還打電玩搞到1點， 

當然現在不會這樣多。

台積電或做蘋果手機零件生意的朋友 常常也是每天在公司10到12小時，晚上11點還在打電話看報告。

現在的工廠分工很細， 沒有幾個人有不可取代的價值。

製造業起家的國家都 沒資源可浪費，所有都有這個問題。

發展中的國家後進的工業國更是如此。

我沒什麼好辦法。

只能呼籲 單位小主管看到員工加班過度，給員工帶薪休息。