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泰加林

你那里是好言相劝
无非是资本家给无产者洗脑而已

其实从老板视角，996公司的管理是有严重问题的。人浮于事，摸鱼，内部关系紧张冲突，效率着急，人事安排和工作安排混乱。这种企业遇上疫情之类危机很难活下去。不，哪怕平常行情也很易淘汰，只有风口猪飞行情才能维持。

一般996当然不是指项目紧急之类偶然而是形成制度。如果效率高，全公司员工一年50个星期每周六天每天12小时工作，这公司会三年之内进入世界500强。但智商正常人知道这不可能，人不是机器，若真切实做到996，只有两个方法。

1.不动脑高度重复纯轻体力劳动，例如富士康之类。但低技术代工市场已红海饱和内卷，想和几大巨头竞争还是洗洗睡吧。2.较复杂或重体力劳动，这个做久了就要休息，若管理者强行不准休息，最后无一例外变成摸鱼。然后管理层和员工开始玩猫鼠游戏。

有些老板是风口猪或二代，没经历过真正在危机中管理企业自以为是管理天才不容反驳，危机一来，他们惊慌失措，然后自尊心绝不容认错也不知啥叫妥协，于是用最懂的口气横眉冷对一切。就象懂王。其实他们就极简低配版懂王。