【本文来自《台湾有期讲芯片的节目，说中芯氛围差梁孟松很痛苦，这种情况大家也遇到过吧？》评论区，标题为小编添加】

梁孟松在台积电斗输、走了，在三星又输、又走了，这回也是吧! 梁恃才傲物，人际这方面的确有些问题。

我算是这个领域的，但不在台积电，好歹还能和大家说说芯片制造的难点，不能把希望寄于梁孟松一人，这需要整个行业的努力。

主要的问题是人，台湾这边最好的人才大致都进了半导体行业，大陆呢? 可能是二三流学校毕业的才会考虑吧? 一般都有更高的追求。

再来是行业生态，台积电实打实的说，就是领高薪的血汗工厂，这也是她竞争力的保证。举个例子吧，假设为了提高良率，必须对四个参数微调，每一参数有10种选择，组合起来就有 10000 种可能。假设下线测验样本没问题，一个月后这 10000 样本都齐备了，这时就要检测并评估每一个样本，少说花一天吧。果你有 100 位工程师，那么就要花 100 天评估完，如果有 1000 位呢，就缩短成 10 天了。这还是如果 10000 个样本是制程兼容的情况下，如果要改动制程，那就更麻烦了。那么对这 1000 位工程师有甚么要求呢? 如果检测评估过程中机台出了问题，要能灵活应变解决，但同时，他必须和另外 999 位工程师一样严谨地遵循一样作业程序，缴出同样可靠的报告。这样的日子，一天三班、一周七天排班，周而复始，你如果自认是一流的人才，你要不要干?