【本文来自《高工说厂里3年没招一个年轻人，若精英大学生都去考公务员，那制造业的希望在哪？》评论区，标题为小编添加】

禾九日

对于传统制造业，没有年轻人这件，我斗胆提一点看法。

我工作之后在厂里和单位都呆过，我的看法不是工资问题，是上一代的老板们适应不了这代的年轻人。

我曾经和我的老板偶有机会长谈过招工难问题，老板是90年代下海大潮拼搏出来的高级知识分子，算难能可贵的企业家。他们的模式就是市场，市场还是市场。

老板看着厂里没人语重心长的叹气问我，为什么工资同等水平，福利待遇兼顾，工作环境干净，工人还一直跑？抱怨我们这代人不似他们老一辈能吃苦。

我看着老板高标准下的设施条件，确实由衷的赞誉其用心。但是，作为一名现实工作在基层的人，我看见了很多问题，是其难以进一步体察的。管理上用人唯心，制度上片面独断，中层作威作福，基层问题响应低效。

但是这些问题，说起来很具体，但是探讨起来又很广泛，而且多多少少是以下克上，所以我没有对老板提出，我只说，也许大家要求更好的生活。

这批改革大潮成长出来的老板，许多问题是面临工人素质的提高，而要求管理精度的提升。企业扩张匆匆忙忙之间很多时候落下了这些成熟企业里的必修课。而这些课程，如果没有基础认知，反而需要极大的精力去摸索。

我认识的许多年轻工人，只是从这个企业跳槽去了另一个个企业，待遇其实没有变化，只是厌烦原本企业的糟心事。逐渐的到后来，即使待遇高些，也不愿意去了。

就像我的老板，许多人指责年轻人不适应工作，我恰巧，反个话，许多老板可能不适应年轻人。年轻人对于待遇的感知其实远没有中年人那么敏感。

年轻人受不了的是委屈，而不是苦。我们校园教出来的年轻人多是耿直，他们看待世界的方式，仍然是直的。社会要毒打年轻人，年轻人发现规则不属于他们，就跳出去了。

现在的制造业大多都是派遣工，公司感觉钱给多少，可是到工人手里就没了，说个我知道的，韵达快递招的时临时工，公司给中介270一天，4.5月分疫情时工作少，中介才给临时工130一天，平时160一天，一天中介送20多个人，正式工也差不多少了，就是三金什么的能好点。

这是钱的问题，说实话钱不是最大问题最大问题还是领导，现在有的公司给你一个几乎没人能完成指标，天天做不完天天找你谈话，你说只有你一个人没完全是你问题，你说厂里就没一个人能完成的这是什么指标？这指标就是让你不能停，你做多和做少都要给说，那就都混了。

我去年在一厂里呆，第一天不知道产量多少，下班做了4200，然后老员工说他们都做3000不到，第二天我就做2800，做多了没人说你好还得罪老员工。还有就是公司的小领班，脾气大到不行，动不动就找你麻烦，你不但要做好活，还要陪他演戏给领导看，工厂里的勾心斗角多的去了，天天12个小时班，有活时累的要命，没活时JJWW，不是每个人都天天要拿高工资的，我一老乡一个月4500的工作做了都快5年了，他厂里给的产量指标不多不少吧，新人完不成，老员工做完也不累，你产量达到了就没人管你，不像有的厂就算没活都要装模作样