【本文来自《说到男女问题，我一直有一个疑问，怎样算男性养家？》评论区，标题为小编添加】

胡为绝

惨？你搞错了。我这的男性，不仅是社会要求高，自我期许也高，没觉得啥不好，因为整体崇尚男性奋斗，社会也给机会。同样的学历，同一单位，工作5年后，男女收入没啥区别，10年后区别不大，那是一潭死水甚至是内卷化的单位，男人的野心，进取心，侵略性，创造性，多数女生是没法比的，5-10年后只要是正常单位，男生脱颖而出是必然的。反过来，一潭死水的单位，女生当领导是大概率。你有你这样的想法不奇怪，因为你的单位就是适合保守听话的人，特别是女性。不要以为永远会这样，温水煮青蛙而已，时候一到，统统报销，都会给时代淘汰。

那其实是对男性的压迫，也逼迫那些内心不想进取的男性去进取，这是一种性别不平等。你为这种事觉得沾沾自喜，就很离谱。

一潭死水的单位，女生当领导是大概率，这是你臆测，我们兄弟单位，都是四五十岁的一把手，只有她一个女领导。她能当上领导，一来是工作态度认真，二来很有领导能力，善于组织联络人际关系。

我们整个部门，都是女多男少。女生不干活根本不可能，新进的新人，男生更少，以后大概率都是女性。其实也和我们工作属性有关，需要和很多陌生人打交道，女生在这方面真的很优秀，男性反而抹不开面子。

并且，我们单位年年评比，都是优秀，不是第一就是第二。第一有的时候，只是给其他对接领导面子。

女生的野心，进取心，可能你只是没见过而已。大家嘴上不说，心里都在较劲，跟男生外露的野心表现不一样。不过很多女生都被所谓的进取吓到了，真的进取也没什么大不了，踏实搞工作呗，别人能做，我也能做。需要三头六臂吗？又不是农业社会拼傻力。

所以提倡女性养家，我觉得所谓打拼，进取心，谁都会有。只不过社会教育，倾向于乖乖女，自我设限罢了。

至于男性脱颖而出是大概率，就我观察来说，有个很有意思的现象。那就是有的单位，一有什么事，任务都会优先让男性先上，其实这种差别压任务也会造成这种结果，算是社会惯性。

我们领导就经常说，要给我再压担子。不过我感觉那里没钱途，提前跑了

如果继续压担子，给我锻炼的机会，我不觉得我会比男生差，人都是练出来的，非重体力的活，没道理男性能做到的事，而我做不到