【本文来自《作为一个孕妈，开始就是喜欢女孩，但我姐和我所在的企业从去年起就不再招女生》评论区，标题为小编添加】

来，作为一个比较特殊的行业-环保，既有技术，又含施工，我说一下我经历的四个公司的性别情况。

公司一，私企，不大，但老板销售出身，对利润什么的看的比较紧。公司除了工程部招人明确说了招男生外，其他部门，比如技术部、市场部、财务部及办公室，男女不限，甚至感觉更喜欢招女生。，比如技术部只有3个男的，是因为不想出差从工程部转过去的。女性孕期正常上班，所有休假按国家规定来，技术部女生该加班还得加班，但酌情考虑一般不负责紧急任务。工程部不招女生是没办法，出差太频繁，工作环境又恶劣，招了能出去吗？不要抬杠，工地上本身女的就少，宿舍、厕所都要单独设置，真的不方便。（后来想了想，实际上女性较多的岗位，老板应该是压低了同事的工资，降低了自己的成本）

公司二，国企，上市企业。什么都按国家规定来，什么都按国家规定来，什么都按国家规定来。工程中心有女的副总工，但工程事业部都是男的，无他，还是因为长期出差，招聘时候不限，但会说明工作要求、环境和考核指标，只要你能受得了随便，工作安排不倾斜不保护。

公司三，私企，中型企业，部门齐全。办公室、财务部、研发部、技术部、人事部几乎都是女性，薪酬与同等条件男性一致，工程部女性两名，负责安全管理、成本控制工作，其他60多人全部男性。技术部、工程部几乎人人都有二建/消防/安全工程师证书，女性照样出差，但短差，长差顶天3天（跨省例外）。一般出门儿两位女士都是一起出去（工地巡查，一般安全、成本一起走）。其他按照国家规定来，但特殊照顾没有。不过据说研发部怀孕后，可申请暂时调离实验岗位，转到论文、专利、项目申报书编制、技术文档编制等岗位。可能跟老板有关系，老板本身素质比较高，对员工又负责，不过这么做员工真的也是自觉的努力工作，为老板换更好的车子在发愤图强。

公司四，私企，小型企业，只有办公室、财务部、技术部、工程部，人事自己管着，哪个部门要人就自己和部门主管一起面试。办公室一个男性，主要公司是司机；技术部一半一半，女性主要是工程预算、制图，男性主要制图、审图、投标（没市场部）；财务部6人，2男4女；工程部，30多人（年底聚餐都没聚齐过，流动性比较大），招人不限，来了会直接说这个工作要出差，因为不能随意换项目经理，所以基本上就在工地上了。到这里，基本上是个女的都不会来吧，何况这个行业本身女性从业者也极少，所以我在这个公司是没看到过女性的。忘记说了，这个公司老板是女性，公司主要业务都是她出去跑的，算是个女强人了。

总结一下，实际上我这个行业，大部分时候并不是招聘时候有歧视，实在是行业本身比较特殊，女性从业者有天然的弱势（杠精速退），造成不好就业的局面。就公司层面，有生育计划的女性确实对公司造成了一定的工作安排和用人成本上的困扰，但目前看，公司一般不会明着去歧视，只会设置较高的条件去排除这种可能。至于入职前后签的什么协议，违法的协议一律是废纸，公司拿你是没办法的。