大家还记得昨天广州1200bookshop的事吗？4月中旬，有位网友把已经买好的书忘在书店，却被书店官微挂出来批评“故意损坏书籍”，过了半个月才得到店主的一声道歉。

还是这家1200bookshop。今天，我在微博上看到另一位网友的爆料，该书店疑似多次不与刚进入社会的年轻人签订劳动合同，并以“试用期辞职没有工资”为由，让他们充当“免费劳动力”……

1200bookshop店内一角  图源：@1200bookshop

按照这名女网友的说法，她原本是1200bookshop的粉丝，两年前曾去该书店应聘，顺利入职了。可是入职的时候，店里含糊其辞，并没有让她签劳动合同，只说是“试用期三天，三天后有工资”。

她想到自己是奔着情怀去的，也就没有深究下去。

图源：@浪里赤条小粗林 下同

她在书店干了半个多月，发现书店存在欺负新人、压榨员工等一些问题，就辞职了。店长口头说好会跟她结算工资，可是等到下个月，一分钱也没有见到。她去询问店长，店长却改口说没有工资，“因为是试用期，辞职会给公司带来负担。”

她要店长拿出“试用期没工资”的说法出自哪份文件，店长却只让她找人事说去。

没成想，人事态度更差，指责她辞职会给公司造成损失，直接把她拉黑了。

她和朋友又给一起老板刘二喜@刘二囍 发私信，结果刘二喜没有回复她，但回复了她的朋友，说这样辞职是不懂事，不该要工资。

这名网友还表示，她的遭遇并不是个例，和她一起入职的3个人都没签劳动合同，有人干了一个月都没有拿到工资。她质疑，这有没有可能是1200bookshop的“惯用伎俩”。 

如果该网友的说法属实，那么1200bookshop这次的问题，可比“泼顾客脏水”还要严重得多了。

我查询了一下我国《劳动合同法》的相关规定。根据第十条及第十一条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

所以，这些事是真的吗？@1200bookshop 和@刘二囍 出来回应一下？