和公司里蛮像的：

给力的领导是对上信息通畅、有互信，不瞒事、敢报问题，实在搞不定了及时上升，主动寻求上级和其他团队协助。往往问题发现得早，有助于提前形成全局最优决策。

下属也相对轻松，把工作聚焦在关键点上就好，无用功少。

挫领导就是对上欺瞒、生怕有半点做错，有事就捂着，试图拦截来自各方的负面信息，不敢寻求帮助，怕被认为无能或者被竞争对手打击。

对下压榨，小弟们为了营造领导和团队的完美形象、掩盖一个又一个谎言而疲于奔命。

前一种一般是“上面有人”，或者自身综合能力超强，有不可替代性或者有口皆碑，无论成果还是做事方法，拿到内外舆论上来讨论都不虚。

后一种一般是能力不强、没有在关键岗位磨炼过，因为种种机缘一步步上去，这个位置就是自己的一切，如履薄冰，怕一件事毁了一生